今次升職又無你份？到底死因是什麼？求職網站jobsDB近日公布一項「職位晉升調查報告」，訪問了超過一萬名來自七個亞洲地區人士，僱主認為「良好工作表現評估」是決定升職的最重要因素。
報告發現香港打工仔認為「受上司喜愛」是最影響升職的因素，接著則是「運氣」及「良好工作表現評估」。而員工覺得最不影響升職的因素是「工時長」 及「距離上次升職的時間」。
除了「良好工作表現評估」是決定升職的最重要因素，僱主認為「領導能力」與「工作表現突出」亦影響決定。而「運氣」及「朋友或親人任職公司較高的職位」則較為不影響作升職的決定。
此外，香港員工在同一個職位一般需要等2.92年才可升職，若升為「中級職系（如高級主任）」則需等最長的時間（3.42年）。報告還顯示無論是有得升職，抑或是無得升職的員工，都認為現時公司的晉升決策過程不公平。
資料來源： jobsDB
圖片來源：TVB
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