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認真就輸了? IT男批同事「hea」做捱轟

認真就輸了? IT男批同事「hea」做捱轟
2014.10.29
認真就輸了? IT男批同事「hea」做捱轟
 
現實社會中,認真就輸了?一名任職IT界的年輕人,在網上狠批同事工作敷衍、不認真,堅持不會隨波逐流,反而被網民炮轟他想法戇居。人力顧問指,部分職場新人着重計算,工作難上一層樓。
 
俗語說:同枱食飯各自修行,職場也如是。但面對做事「勁hea」的同事,難免氣上心頭。早前有IT男發帖力數工作馬虎的同事,批評他們做事「甩漏」,連累同事遭上司責罵。他坦言不明為何有人對待工作如此不認真,形容好像園丁打理花草,「求其剪咗個形,雜草拔咗就算」,強調無論有無興趣,都應對工作認真,顧及合作同事的感受。他自稱做事花心機,不會跟這些人同流合污。
 
豈料這則帖文觸動許多打工仔神經,有網民認為工作表現是「一分錢一分貨」,視乎待遇及工作氣氛,譏諷勤力論是「好聽就係工作有熱誠,唔好聽就係奴性太重」;亦有人揶揄:「打份工唔通要賣命咩?」此外,也有網民力讚該IT男態度正確,慨嘆時下年輕人的工作態度今非昔比。

網民:一分錢一分貨

「hea爆」同事總有一個在左近?80後任銷售員的Louis說,曾有同事負責印卡片,連同事的中英文名也錯漏百出,公司電話號碼亦打少一個數字。「最離譜是報價單,連貨名及簡介也搞不清,做admin做到好像機械人,不思考對不對。」
他指這些同事總要人「執手尾」,有時寧願自己一力扛。「他們返工等放工,部分人更上網淘寶或看fb,感覺很像呃飯食」。他認為這樣不僅影響工作流程,還令工作氣氛變得很懶散。

上司作好榜樣重要

ManpowerGroup大中華區董事總經理徐玉珊指,部分年輕人抱着計算心態,常以薪金衡量工作量,面對僱主要求額外工作時,有些人更會問:「是否加我人工?如果不是,我唔會做喇」。「思想負面的人抱住『都係打份工啫』及『有興趣先做』心態,工作不能長遠。老闆不會晉升他們,其他同事亦會很快『爬頭』,他們要不被炒魷魚,或因無得升而離場。」
 
香港基督教女青年會青年就業服務督導主任林遠濠說,職場榜樣很重要,若上司或資深同事處理工作的態度散漫,職場新人很易跟隨。他又指80後、90後流行快餐文化,部分人講求功利及效率,急於搵工變相也急於轉工,抱着得過且過心態工作。

抗逆能力低 年輕人動輒轉行

不時聽聞港孩被寵壞,就算到了職場也如是。林遠濠指,發現近年不少80後、90後的職場新人抗逆能力低,苦讀三、四年大學獲得一個專業後,甫入行不久,便因工作稍有不順便嚷着轉行。「有個27歲女生讀完酒店管理學位,第一份工做了三個月,因工作輪更辛苦及跟同事相處不來便轉行了。」
 
林遠濠坦言有兩、三成年輕人踏入社會工作半年內轉行,情況較以前嚴重。他說:「顯示他們抗逆力低,遇上挫折不但無自我檢討,反而掉頭就走。同時反映他們對行業認知不足,入行後發現與期望落差大,便很易放棄。」
 
文:晴報 
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