薪酬調查2024|香港打工仔實際加薪僅1.4%!逾6成企業料明年平均加薪3.6%!

文: 梁穎心
2024.10.13

香港人力資源管理學會最新公布「2024 年薪酬趨勢調查」,了解香港及大灣區企業的加薪幅度。調查顯示,香港僱員整體平均基本薪酬調整為 3.2%,而大灣區則加薪4.8%。扣除 2024 年 1 月至 8 月的綜合消費物價指數升幅 1.8%後,本地僱員的實際基本薪酬調整為1.4%。

本港僱員平均加薪3.2% 較去年微跌

香港人力資源管理學會與中智管理咨詢有限公司合作,進行「2024 年薪酬趨勢調查」,在今年首三季期間於香港及九個大灣區城市收集數據,以了解企業的薪酬調整及花紅發放趨勢。調查發現本港僱員的平均加薪幅度為 3.2%,較去年下跌 0.6 個百分點,扣除綜合消費物價指數升幅後,實際基本薪酬調整為1.4%;而大灣區僱員的平均加薪幅度為 4.8%,較去年下跌 0.7 個百分點。

80.2%僱員獲加薪 大型企業幅度最高

「公司表現」今年繼續位列決定加薪幅度的首位,有 82%僱主視之為主要考慮因素;「僱員個人表現」排名第二,相較於去年的 46%,增加了 13 個百分點至今年的 59%,這可能反映了僱主對於僱員個人貢獻的重視,並透過加薪作為提高員工工作表現的動力。 調查顯示,有 91.7%的機構於本年加薪,另有 8.3%的機構選擇凍薪。本地公司今年的年度基本薪金調整為 3.4%,比跨國公司高。(按圖睇薪酬調整詳情)

花紅平均為1個月基本薪酬

在獲得固定花紅的僱員中,平均金額為1個月基本薪酬,與去年錄得幅度相若。至於獲發非固定花紅的僱員比例較去年上升,不過平均金額微跌。

2025 年基本薪金調整展望

展望 2025 年的薪金調整,選擇明年加薪的公司有 63%,另有 3%機構預期會凍薪,餘下33%機構未決定來年會否調整薪酬。根據提供相關數據的機構顯示,2025 年平均加薪幅度為 3.6%。這可能反映了企業對未來經濟環境的信心,及對吸引和留住人才的重視。

大灣區方面,31.3%機構表示將於明年為僱員加薪,另有 12.9%機構預期會凍薪,餘下55.9%機構未決定來年會否調整薪酬。根據提供相關數據的機構顯示,平均加薪幅度為4.7%,較全國整體的平均加薪幅度略高 0.1 百分點。

來源:香港人力資源管理學會

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