外貌出眾職場上會獲得更多機會更好待遇？研究發現相貌討好的人可以比其他同事賺多15%收入，說明以貌取人情況依然常見。不過，興幸的是隨時間了解個人真正能力後，外貌加乘的影響力就會下降。
研究顯示，外表更具吸引力的學生傾向會被認為更有能力和更聰明，因而獲得更好的成績。而這種現象亦會延伸至職場招聘和實習工作中。香港浸會大學的一項研究，以美國頂級商學院的會計學博士生為調查對象，探討了美貌對其學術成就上所造成的影響，結果與常態符合。
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博士生的外貌與畢業後第一間就職學校的排名有極為正面的影響，外貌較佳的博士生將會得到排名較高的學校的青睞。同時，外表更有吸引力的博士生更可在更短時間內獲終身教職。不過，調查發現美貌並不影響取得正式教授職位的所需時間。換言之，「外貌加乘」會直接影響個人的第一印象，而隨著了解個人能力後，「外貌加乘」的影響力便會隨之下降。
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經濟學家Eva Sierminska曾進行一項研究，探討外貌與收入高低的關係。分析發現，外貌較討好的員工在相同職位的情況下，會獲得比其他同事高10至15%的收入，外貌較不起眼的人則要花更多努力去達致相同水平。
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有趣的是，男性的美貌薪酬差距較女性大，靚仔在職場上更有優勢。因為長得好看的員工對他們工作多數較有利，尤其是當他們的工作需要與顧客或客戶互動時，因為人們更喜歡與有魅力的人互動。美貌差距其實從童年開始，漂亮的孩子比相貌平平的同齡人更受關注，也更自信。
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