雖然新冠肺炎疫情完結，生活回復正常，但在家工作嘅情形，仍然時會發生。但有無諗過：如果喺在家工作期間受傷，可唔可以向僱主申請賠償工傷，僱主有無法律責任嘅呢？電視節目《LAW霸女神》就邀請咗律師，解答咗呢個存在喺我哋心中嘅疑團。
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同場加映：
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節目入面嘅例子，係事主喺屋企工作，正打算要同老闆開視像會議，於是入廚房倒咖啡，點知燙傷手，於是問老闆係咪可以申請工傷賠償。老闆以「在家工作，並非正式工作地點」，以及「因為飲咖啡時受傷，並非因工作而受傷」為理由，所以拒絕事主申請工傷。但事主認為「要飲咖啡，都是因為要在家工作開OT」。
節目入面例子，係女事主家中工作時去廚房倒咖啡燙傷手，究竟可否申請工傷？
節目邀請嘅梁永鏗律師表示：根據《僱員補償條例》第5 條，偏員「如在受僱工作期間，因工遭遇意外以致身體受傷」，僱主負有支付補償的法律責任，因為僱主將工作環境轉移到事主家中，如果事主家中環境存在危險，根本不適合工作，但僱主又要員工在該環境下工作，那員工所有因為工作而受的損傷，包括精神病、皮膚病等，都計算在內。但如果僱員在午飯時間外出用膳期間受傷，是不能申請工傷賠償！但有案例是僱員在公司範圍用膳，或者同僱主一齊外出用膳、或因僱主安排而要外出工作午膳等況下，在用膳期間受傷的話，亦可列入工傷範圍內。
梁永鏗律師表示根據《僱員補償條例》第5 條，偏員「如在受僱工作期間，因工遭遇意外以致身體受傷」，僱主係有支付補償嘅法律責任。
僱員在公司範圍用膳受傷，可以申請工傷賠償。
如果工作期間，員工同僱主一齊外出用膳， 或者被僱主安排外出用膳而受傷，亦可列入工傷。
text/Joyce
photo/HKET圖片庫
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