大學生每逢暑假都會返兼職或實習工作賺取學費及工作經驗，但冇諗過透過大學內聯網求職平台上搵工，都有機會遇到職場性騷擾、非禮。
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大學求職平台上有一老闆同時經營寵物移民、海外升學和相親公司，至2022年5月起至今年暑假，前後有共5名女大學生受到老闆不同程序嘅性騷擾、非禮行為，感到非常唔舒服，辭職後並報警求助。
受害者 1—Chloe，2022年5月入職
老闆不停Whatsapp聯絡Chloe表明想追求她，Chloe用不同形式、方法去拒絕，但老闆未有停止一切行為，更在公司工作期間，突然拉低Chloe口罩強吻，事後用「一時衝動」解釋行為並道歉。事後Chloe辭職，老闆以人手不足為由留低她工作，直至展覽完結。可惜事件再次發生，第二次先以職權逼Chloe飲酒，還將她壓在玻璃牆上強吻。最後Chloe由朋友陪同下，報警處理。
老闆阿媽知道阿仔追大學生，雖覺得年紀相差太遠，但唔阻止。
梁重皿博士臨床心理學家指出，當面對一個重大壓力的情況下，例如受到性騷擾、性侵犯時，部分受害者在極度驚嚇、恐慌當中，身體會本能地進入凍結狀態，導致受害者無法作出任何回應。
另外4名大學生均於今年在同一老闆不同公司中做實習生，不約而同地指出該名老闆在公司一當的行為。
1. 未返工前已經私下聯絡，內容甚為曖昧
2. 公司內會以指教為名而並排而坐，期間挨身挨勢，如將手臂放在女大學生凳扶手上，手臂貼手臂，或手捉實習生手用電腦滑鼠
3. 經常無故凝視、掃視女實習生
4. 要求女實習生同坐二人梳化，並要求實習生坐近
5. 於公司工作時間內睇成人影片
老闆得知今年 6 月任職相親公司的陳同學，向公司正職同事提及以上遭遇後，老闆就以職權不讓陳同學和其他同事一同午餐，放飯時間更由老闆話事。陳同學提出辭職一事後，不但收到老闆媽咪嘅責罵錄音訊息，還被老闆以向大學投訴要脅，甚至表示會向她出律師信。
陸偉雄大律師評論事件，並提出法律意見。他認為受害者不一定要刪除討論區留言，因為法律上有免責抗辯理由及公允評論，而所陳述的都是有憑有據。不過陸偉雄大律師提醒女大學生，現階段是指控行為，指控成功代表免責抗辯理由成立，否則就有機會構成誹謗。
女大學生報警後，警方於2022年6月17日以「非禮」拘捕39歲本地男子，經調查及徵詢法律意見後，沒有足夠證據對該名男子提出檢控，已獲無條件釋放。另在2023年6月28日、7月5日接獲3名女子報案，調查後並無發現任何涉及刑事成分。
上述5名女大學生合體向平機會投訴，並向大學反映。該涉嫌非禮、性騷擾老闆旗下所有公司的實習工作都在大學求職平台下架。
而該老闆在東張西望節目未進行任何拍攝時已經發出律師信，指出事件係誹謗性質。節目向老闆查詢時，老闆說事件已進入司法程序，不會作任何回應，但表示「冇呢啲發生」。
text/la
圖片來源/節目截圖
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