薪酬趨勢調查：僱員平均加薪3.8% 較大灣區城市低近2%

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學會在今年首三季期間於香港及九個大灣區城市（包括括深圳、廣州、珠海、佛山、中山、東莞、惠州、江門及肇慶）收集數據，了解企業的薪酬調整及花紅發放趨勢。在香港，受訪公司為209 間，受訪員工為131,350 位，涉及12個行業；而在大灣區城市，受訪公司為384間，受訪員工為155,904 位，涉及超過10個行業。

實際加薪2%
受訪香港機構提供的薪酬調整數據顯示，2023年僱員整體平均基本薪酬調整為 3.8%（加權平均數），扣除 2023 年 1 月至 8 月的綜合消費物價指數升幅1.8%後，實際基本薪酬調整為 2.0%。98.6%的機構於本年加薪，另有 1.4%的機構凍薪。表示加薪的機構中，大多數僱員（93.2%）均獲加薪，而遭凍薪的僱員佔 6.8%。

2023年，小型企業（聘用不足 100 名僱員）、中型企業（聘用 100 至 1000 名僱員）及大型企業（聘用多於 1000 名僱員）的平均加幅同樣為 3.8%。按員工職級計算，中層僱員的基本薪酬上調幅度最高，達 3.9%，而高級僱員的薪酬加幅為 3.8%。

企業機構根據多項因素決定薪酬調整幅度，「業績表現」今年繼續位列首位，「僱員個人表現」則較去年上升一位，排名第二，而「市場 / 競爭對手的薪酬調整幅度」則較去年下跌一位，位列第三名。

大灣區應屆畢業生加薪6.3%
2023 年大灣區整體平均調薪率為 5.5%。當中71%的機構於本年加薪，另有 29%的機構凍薪；而表示會加薪的機構中，45%表示不受市場環境的影響，會按原定計劃調整薪酬，而 26%表示調薪預算下降。

按不同層級人員計算，研發／技術人員的調薪率升幅度最高達 7.3%，而應屆畢業生的調薪加幅緊追其後為 6.3%。按不同類型人員計算，晉升人員的調薪率升幅高達 10.3%，而核心／績優人員的調薪率升幅緊追其後為 9.7%。

不同獎勵項目
調查指，內地企業為員工提供不同獎勵，而「年終獎」為企業最常用的獎勵類型，其次為「績效獎金」及「項目獎金」。獲發放 2022 年年終獎的僱員中，獲得的年終獎金額平均為 1.8 個月基本薪酬，低於 2021年錄得的 2.1 個月。按員工崗位計算，30%中層管理人員（銷售）的年終獎為基本薪酬的 4 倍或以上，而職能人員的數字緊追其後，為 24%。

展望來年加薪4.1%
調查中，本港有 139 間公司提供 2024 年薪金調整預測，其中 62%機構表示將於明年為僱員加薪，另有 4%機構預期會凍薪，餘下 35%機構未決定來年會否調整薪酬，展望 2024 年平均加薪幅度為 4.1%。

大灣區方面，有 384 間公司提供 2024 年薪金調整預測，其中 28%機構表示將於明年為僱員加薪，另有 4%機構預期會凍薪，餘下 68%機構未決定來年會否調整薪酬，展望 2024 年平均加薪幅度為 5.4%。

工作與生活平衡
香港人力資源管理學會會長孔于人認為，受環球經濟影響下，本港營商氣氛趨向保守及謹慎，而本港人才荒情況仍然嚴重。孔于人補充，根據學會最近發佈的《 2023 未來勞動力研究》，近半的受訪員工認為「工作與生活平衡」是推動他們繼續任職於同一間公司的重要因素。為了有效吸引和留住人才，僱主需要採用多管齊下的方法，包括混合工作模式、彈性工作時間、健康活動、關愛文化和良好辦公環境等。

tect / Tracy
photo / 經濟日報圖片庫、香港人力資源管理學會