疫情以來，在家工作模式變得普及。如遇上惡劣天氣，僱主是否可要求員工在家工作？僱員又需要注意甚麼？
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疫情改變工作模式，現時不少公司在極端天氣下，會要求員工在家工作。Hoy TV《一線搜查》報導，有任職老師的市民表示，自己在打風時不用上班，但仍需要在家工作。「因為我是教書的，老師一直也是這樣，沒有合理與不合理，我也習慣了。」
另有市民認為，在家工作對打工仔來說不合理。「有些工作在家做不到，例如做文職，在家用電腦就可以，那沒有電腦怎樣做呢？」
颱風假非法定假期
立法會議員林振昇指，以往科技沒那麼發達，如果家中沒有電腦，很難如常工作，變相就如多了一天假期。「但按照僱傭條例，這並非一個法定假期的權益。現時科技發達，很多時也可在家工作。如果八號風球留在家，僱主基本上不會扣減人工，亦有權要求他在家工作。」
工作性質須一致
林振昇認為，在家工作的安排要合理，工作性質須與僱傭合約條例一致。「工作性質須要是員工平時的工作，否則有可能牽涉單方面更改僱傭合約。」如果僱員沒有遵從，或沒辦法在家工作，會否受到懲罰？「按照僱傭條例，如果他那天真的沒有上班，僱主可能有權扣減人工。但《暴風及暴雨下的工作守則》說明，如果僱員因八號風球而不能上班，或即使在家工作，假設因暴雨而水浸，家中亦不適合工作的時候，僱主不應該扣減工資，我們亦希望僱主能遵守守則。」
text / Tracy
photo / 《一線搜查》節目截圖
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