（本文由風傳媒授權轉載）漸漸來到年底，不少有轉職需求的人也開始尋覓新工作，但許多民眾皆會選擇領完年終獎金再離職。不過，日前就有人好奇，上班族每日辛勤工作，除每月的正常薪資外，無非就是盼望農曆春節前能領到一筆年終獎金，但仍有人反其道而行，選擇在年底就離職，「這些人在想什麼？」對此，許多過來人揭背後令人心酸的原因。
為何許多人都不等領完年終獎金就離職？
一名網友於PTT發文表示，距離年底僅剩約兩個半月，許多上班族皆相當期待在明年的過年前領到「大紅包」年終獎金。然而，卻也有些人選擇在年底離職，直接不領年終獎金，「這是為什麼？」總結底下眾人的意見，可歸類出兩個可能原因，分別是原公司的年終獎金本就不多，以及下一家公司給的薪資更多，「跳槽加薪就比年終多」、「離職跳槽領的差額比原東家要給不給的多」、「可能年終很差或是他特休＋當月休假剛好」、「忍無可忍，一天都不想多待」、「離職跳槽領的差額比原東家要給不給的多」、「就爛到不想待，我前幾年也在過年前離職，以前的年終跟我現在一個月領的差不多」、「想著年終的人，最後也會因各種原因放棄離職」、「新工作的薪水有明顯增加 ，環境更好」、「早就知道公司今年年終很少或沒有的人」、「年終少或忍不下去」。
到職未滿一年，或年前離職也可以領年終獎金？
據《法律百科》指出，新到職的員工，或於發放年終獎金前就已離職之員工，是否能領取該年度的年終獎金，原則上要視勞雇雙方約定、公司工作規則或團體協約而定。像是有些公司規定，發放年終獎金時，若到職未滿一定期間就不予發放；或發放獎金時需在職才予發放等。若個案中勞雇雙方無明確約定，且年終獎金通常是屬於恩惠性、不具勞務對價性的給與，並非工資，則雇主不予發放，原則上不會違法。
但若個案中年終獎金已具有工資性質，則即使於發放年終獎金前離職，員工仍然有可能依勞動契約、工作規則或團體協約向雇主請求給付獎金。至於給付的金額，同樣也是依照雙方約定或是工作規則、團體協約而定，實務上通常是按在職時間比例計算。
本文由風傳媒授權轉載，原文：為何許多人都不等領完年終獎金就離職
圖片來源：TVB劇集截圖
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