調查顯示：84.8%職場新人感壓力大 6成受訪者想辭職

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工聯會青年事務委員會4月份向18至35歲青年收集共559份問卷，希望從工作範疇、人際關係及公司文化等方面，了解青年人的工作壓力來源。結果發現，25歲或以下及擁有2年或以下工作經驗的受訪者，是最容易產生工作壓力的組群，當中有84.8%受訪青年皆表示初入職場時感到有壓力。

調查結果發現，25歲或以下及擁有2年或以下工作經驗的受訪者，是最容易產生工作壓力的組群，當中有84.8%受訪青年皆表示初入職場時感到有壓力。

在工作範疇方面，最大的壓力源於「不熟悉工作內容」（56.5%），其次為「工作內容缺乏清晰指引」（48.9%）；至於人際關係方面，「處理職場人際關係」造成最大壓力， 佔46.7%；至於公司文化方面，「不敢請假」是最大壓力來源，佔36.7%。在工作壓力下，受訪青年的精神健康亦受影響，有81.1% 受訪者感到異常疲倦，78.9%更感到焦慮，有58.9%青年更萌生出辭職念頭！而當中75.6%人認為，自己在工作解壓方面，並未得到足夠的勞工福利保障或政府支援，致近40%人遇上工作壓力或精神困擾時，亦不願意尋求支援。

當中最大的壓力源於「不熟悉工作內容」，佔56.5%，而認為「處理職場人際關係」造成最大壓力的， 亦佔46.7%。

在工作壓力下，受訪青年的精神健康亦受影響，有81.1% 受訪者感到異常疲倦，78.9%更感到焦慮，有58.9%青年更萌生出辭職念頭！

工聯會青委呼籲政府和僱主重視青年初入職場的壓力狀況，包括僱主應多關心初入職場或未過試用期的青年，為他們提供工作友善措施等。此外，政府應增加對初入職場青年的減壓和精神支援。

text/Joyce
photo/HKET圖片庫