辭職都要「請槍」？日本職場有一種階級文化，打工仔辭職或代表對工作甚至行業的不尊重，令他們不敢請辭，即使辭職都有機會被老闆拒絕，甚至撕毀辭呈、作出各種騷擾行為迫使他們留下，故衍生一種「代客辭職」的行業，讓打工仔毋須跟老闆直接交流。
同場加映：
據《CNN》報道，來自日本的24歲女子渡邊佑樹（化名）受訪時表示，她曾在日本大型電信和電子支付公司工作，形容朝九晚九的工作是「最低限度」，她試過晚上11時才離開辦公室，長時間工作令她出現腿抖和胃部問題。她知道自己必須辭職，但日本的階級工作文化令她難以向上司提出請辭。
在日本，下屬難以要求準時下班或請假，更棘手的是提出辭職，這或會被視為對工作或行業的不尊重，故在日本大部分打工仔都會在同一間公司任職數十年甚至一輩子。在最極端的情況下，老闆收到請辭後會撕毀辭職信，並騷擾員工以迫使他們留下來。
老闆拒絕辭呈 向代理公司求助
渡邊表示自己對之前的工作並不滿意，形容前上司經常忽視她，令她感覺很糟糕，但她不敢辭職，遂向「Momuri」求助，該是一間辭職機構，專門協助膽小的員工離開令人生畏的老闆。這個行業早在新冠肺炎疫情前已經存在，打工仔會聘請這些代理公司幫助他們無壓力地辭職。據人力資源專家表示，在疫症大流行後，該行業的受歡迎程度有所上升，因多年來在家工作，令不少員工開始反思自己的職業生涯。
「Momuri」位於東京最繁忙的商業區之一，在2022年成立，「Momuri」在日語中的意思是「我不能再這樣做了」，旨在與無助的客戶產生共鳴。聘請費用為2.2萬日圓（約1,200港元），兼職為1.2萬日圓（約650港元），他們承諾會協助員工提出辭職，與公司進行談判，並在出現法律糾紛時為律師提供建議。同時，他們會為二次尋求服務的辭職者提供半價優惠。
一年接收1.1萬份諮詢
「Momuri」營運經理Shiori Kawamata透露，光是去年他們就收到多達1.1萬份客戶諮詢，向他們求助的人通常是來自中小型企業，其中食品業是最多，其次是醫療保健和福利業。「有些人的辭職信被撕了3次後才來找我們，僱主也拒絕讓他們辭職，即使他們跪在地上鞠躬。有時我們會接到人們哭泣的電話，詢問我們可否根據XXX辭職，我們告訴他們沒關係，辭職是勞工權利」。
她又指部分打工仔抱怨，如果他們試圖辭職，老闆就會騷擾他們，包括在他們的公寓停下來反覆按門鈴，拒絕離開；另有人被老闆拖到京都一座寺廟，被告知要去陰陽寺，因為「他們被詛咒了」。
據報日本長期以來一直存在過勞的文化，員工工時長、壓力大，但又要對公司保持尊敬，這些僱主被廣泛稱為「黑公司」。由於情況緊迫，當地政府公布一份不道德僱主的名單，以限制他們的招聘能力，並警告求職者為他們工作的危險性。自2017年名單發布以來，全國已有370多間企業被勞動部門列入黑名單。
工時過長引致「過勞死」
工作時間過長，有機會引致「過勞死」。據厚生勞動省表示，在2022年就有54人因工作引起的腦部和心臟疾病死亡而獲得賠償，雖然比20年前記錄的160人大幅下降，但因工作精神壓力提出索賠的人數持續上升，同期從341人激增至2,683人。在2017 年，一名來自國家廣播公司NHK的31歲政治記者，因長時間工作導致心臟衰竭去世，她去世前一個月加班159小時。2022年，神戶一間醫院的一名26歲醫生，在一個月加班超過200小時後自殺身亡。
東京明治大學經濟學教授加藤久和表示，儘管日本製定勞動法保護工人，並確保他們可以自由辭職，「但有時工作場所的氛圍讓人很難說出口」。至於為何這些辭職代理公司在近年才出現，有專家認為因年輕人工作方式有所改變。來自一橋大學的小野表示，很多年輕人不再認同老一輩的想法，例如無論工作性質如何，都應該做他們被告知的事情；現在當現實跟期望不符時，他們會毫不猶豫辭職，但這不代表他們會想直接跟老闆辭職，他們更希望由第三方來處理。他指由於新冠疫情，許多人在工作上被剝奪社交互動的機會，因此年輕人寧願在不與老闆直接接觸的情況下辭職。惟他認為最好都是進行討論，不要與僱主斷絕關係，故不建議使用這類服務。至於來自莫穆里的川又亦表示同意，
「老實說，我認為辭職代理服務應從社會消失。如果人們能自己告訴老闆，那是最好的，但聽到客戶的恐怖故事，我認為這種業務不會很快消失。」
10大猝死徵兆
台灣急診專科醫生魏智偉曾在當地健康節目《健康好生活》拆解10大猝死徵兆，提醒大眾留意身體訊號。若以下症狀搭配出現，就可能有猝死危機。
6大護心建議
大部分猝死個案都與心血管疾病有關，香港心臟專科學院提供以下6個護心建議，以保持心臟健康。
工作過勞可引發心臟病
另外，工作過勞引起心臟病是其中之一。本港心臟科專科醫生李麗芬曾指出，有研究發現過於勞累會間接誘發心臟肌肉病變，增加猝死風險。有研究顯示夜班工作的人士，比一般人心臟病發的風險高出20%至30%。而且，她稱過勞亦會引起其他慢性疾病，包括久坐的關節勞損、工作壓力過大，刺激胃酸增多，引起各種腸胃病及精神病等。
精神科專科醫生陳仲謀受訪時曾指出，過勞不是單指工作，有時候人際關係都是其中一個原因。雖然沒有指標指出多少工作時數就等於過勞，陳醫生指如長時間工作後出現以下症狀，就要小心。
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