8大伏工特徵！MPF當員工福利？打電話約見工都可能「出事」

8大伏工特徵

搵工的路途上就好似「大海撈針」，而且「職場如戰場」不少打工仔都有數不盡的辛酸。近日就有網民討論遇過啲咩伏工，無論是半年試用期、OT無補水等，都令打工仔返工壓力巨增。以下就綜合了各大網民在求職時遇到的伏工經歷，即睇要小心邊類魔鬼細節，擺脫伏工惡夢！

伏工特徵1. 長期擺放招聘廣告

長期擺放招聘廣告的公司有機會是「伏工」，崗位可能工作量過大，令員工難以承受工作壓力，導致頻繁離職，公司因此需要長期招聘。或公司內部員工長期處於不穩定狀態致長期招聘同一職位。

伏工特徵2. 打電話約見工

有網民表示曾申請應徵後，即日就收到公司致電通知面試。公司單靠打電話與應徵者相約見工，並沒有正式Email通知，可能是「伏工」的警號。公司僅通過電話簡單溝通、招聘流程都缺乏正式文件，有可能公司急於請人，就要提高警覺留意細節。

伏工特徵3. MPF當員工福利？

強制性公積金計劃（MPF），除了獲豁免人士外，凡年滿18歲至未滿65歲的一般僱員、臨時僱員以及自僱人士，均須參加強積金計劃。僱主必須為其合資格的僱員供款。竟然有公司將此包裝成「員工福利」！雖然員工福利是打工仔揀選公司和工作崗位的重要一環，不過都要謹慎考慮再選擇！

伏工特徵4. 想應徵者盡快返工

公司希望新入職者越快返工越好，有可能是「伏工」的警號！公司急於請人可能是因為團隊人手不足或有緊急項目需要人手，因此希望新員工盡快加入，急於填補職位。反映出公司內部管理混亂或工作環境不理想。

伏工特徵5. 經常有同事派散水餅

經常有同事派散水餅，即員工離職時請同事食餅或小食，以答謝同事之間的共事之情。這樣可能是「伏工」的一個潛在信號。公司經常有人離職，更令「散水餅」成為常態。而公司管理不善、工作壓力大或缺乏發展機會等都可以是員工離職的原由。

伏工特徵6. OT無補水

為公司盡心盡力加班，但都沒有任何補償，可能是「伏工」的重要警號！在公司加班被視為「理所當然」，甚至被認為是員工「表現積極」的標準。而員工長期無償加班會導致Work-Life Balance失衡，影響身心健康。

伏工特徵7. 試用期過長

當試用期過長或條件不合理時，如半年甚至更長的時間，都有可能是「伏工」。試用期是僱主和僱員互相適應的階段。加上，試用期內薪資和福利遠低於正式員工，甚至不享受某些基本福利。可能會對員工權益無保障。

伏工特徵8. 要求打卡次數過多

有網民表示曾有公司要求上下班、午飯外出時、就連去洗水間都要打卡，笑言「老闆真係會留意住員工嘅生理健康？」要求打卡次數過多顯示公司對員工的時間管理過於嚴格，甚至對員工基本生理需求也要打卡以監管員工。有機會令員工承受過大壓力，或因打卡記錄不佳而被解僱。

來源：社群@Lucasssss、綜合網民討論