讓座與否是港人不時熱議的話題,早前有企業將這個議題轉為面試題目,考驗面試者急才及價值觀,見微知著。面試題目問到:「在巴士上有一位懷胎7個月的孕婦,及一位70歲的伯伯,你會給誰讓座呢?」即睇4位面試者如何回答喇!
面試題目:給孕婦還是老翁讓座?
打工仔除了要有出色的工作能力,連應變解難和情商,都是面試時是否能脫穎而出的細節位。有應屆畢業生分享自己早前面試知名企業時,被問起的一道情景題,面試官問到:「如果在巴士上遇到一位懷胎7個月的孕婦,及一位70歲的伯伯,你會給誰讓座呢?」連同該名面試者在內的4人回答大相逕庭,截然不同,換轉是你,會否讓座呢?又會讓座給哪一位乘客?即睇各面試者回答:
最後這間公司取錄了面試者C及面試者D(該名應屆畢業生),理由是面試者C 懂得適時的拒絕,而面試者D則能跳出既有偏見,能顧全大局,而不是以自己主觀想法做決定。若大家遇到這些問題,冷靜思考總會找到出路的。
來源:綜合內媒報道
面試問題:什麼時候「4減1等於5」?1個巧妙答法獲考官當場取錄
近日一名女求職者分享,自己參加某間大型外資公司的招聘面試,應徵一份關於設計工作的崗位。當時面試官就向在座的求職者拋出一條問題:「什麼時候,4減1等於5?」最終該名女子用1個巧妙又精彩的答案,成功「征服」面試官,當場就錄取她。
微博帳號「不二微言」發文,指出一名女性求職者早前參加某大型外商公司關於設計工作的面試。面試官發給每組的3個人一人一張白紙,並拋出問題,各人的答法不一:
輪到最後一名求職者回答時,她隨即運用考官派下的白紙,並用簡單一個動作便回答了問題。
考官對有關答案十分滿意,同時沒想到女子在短短1分鐘時間內就能破解到難題,當場拍手歡迎她加入公司設計團隊!因此面試除了要做足對一般的問答準備外,亦可以加強個人跳出「框框」的思維,從而快速應變一些較刁鑽的問題!