AI取代人類？港人見工面試被問「點解唔直接用AI？」網民神回答引爆熱議：呢條問題有意義㗎

AI取代低級人手？港人見工面試遇「靈魂拷問」...

樓主在帖文中分享早前見工面試的經歷，當時他被問到「你所有識做既野，其實都可以用AI做到，點解公司唔直接用舊錢去買部新電腦用AI做，要請你一個又要休息，又要放假，又會病既員工？」其後對方更進一步比喻，若工廠已有24小時自動化生產線，為何仍需要人手，令樓主一時無從回應。

樓主表示自己並非HR，而是真正在面試時被問到上述問題。同時他也補充了公司背景資料，指該公司本身具相當AI技術實力，設有IT專員自行建立內部LLM及資料庫，避免數據外流。近年更裁走不少基層職員，一般文員工作幾乎全面由AI取代，似乎有意以AI取代大部分「非必要人手」。

【原帖文】

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AI取代職業榜 醫生排第一惹爭議

樓主同時轉發台灣網站《網路溫度計 DailyView》透過《KEYPO 大數據關鍵引擎》整理的「容易被 AI 取代工作討論度 TOP 10」，當中涵蓋收銀員、客服、翻譯員、司機等職業，醫護人員更名列榜榜首，引來不少網民質疑其合理性，直言「醫護點會比AI取代到，係唔係傻左」。

文字版：

• No.10 收銀員、售票員
• No.9 店員、服務生
• No.8 軟體工程師
• No.7 內容編輯、企劃
• No.6 倉儲、物流人員
• No.5 客服
• No.4 翻譯員
• No.3 司機
• No.2 記者
• No.1 醫護人員

網民反擊：咁你請AI囉，好行唔送

不少網民對該面試問題極為反感，直言「AI做到咁你又開job ad」、「咁你請AI囉，好行唔送」，亦有人建議直接反問面試官，既然AI可取代基層，是否連管理層與HR都無存在必要。有人形容這類公司「只係走流程」，甚至懷疑早已有內定人選，問題本身已反映公司文化及用人態度。

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另一派理性分析：其實係高階面試題

不過，有不少網民持相反看法，認為該問題本身具實際意義，是測試求職者對AI限制、自身長短處及行業定位的理解。有人指出，關鍵不在於「AI能否做到」，而是「人如何與AI協作」，並利用AI提升效率，同時補其不足。

有留言認為，企業並非想請一個「只識操作AI」的人，而是想要一個懂得判斷方向、設定目標、駕馭AI的員工，才能創造更高價值。甚至有網民直言：「HR擺明係想睇你對AI嘅認知」、「條問題係有意義㗎，係考你對AI、自己長弱項、行業等等嘅認知」。

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來源：Dcard、網路溫度計