辭職必睇！大假可扣通知期提早走？病假點計？拆解4大勞工法例謬誤免被扣錢
【辭職 / 勞工法例 / 大假扣通知期 / 病假津貼 / 試用期 2026】 踏入 3 月，不少打工仔在攞完花紅及雙糧後，都準備派「散水餅」辭職。不過，遞信辭職往往是勞資雙方「鬥法」的開始，很多打工仔一直信奉的職場常識，在《僱傭條例》面前只是一場誤會。大假可以單方面用來扣減通知期？辭職後可否請病假？試用期內隨時可以「即日閃人」？本文為大家拆解 4 大最常犯的勞工法例謬誤，教你認清自身權益，以免臨走才發現被扣錢！
迷思1：辭職想提早走，可以用「大假」扣減通知期嗎？
這絕對是全港打工仔與 HR 之間最常爆發罵戰的陷阱。不少人以為自己手頭上還有 10 多日甚至更多年假（Annual Leave）未放，遞信時就可以理直氣壯地將1個月（或以上）的通知期縮短，提早到新公司履新。當被 HR 拒絕時，便會大呻「公司刻薄」、「被 HR 呃」。
真實法例解答：HR 無呃你！必須雙方同意
根據《僱傭條例》第 41AA 條規定，僱員在終止僱傭合約時的通知期內，是不能包含其年假的。 這意味著，法例上並不容許僱員「單方面」決定用大假去代替通知期（即所謂的 Early Release）。
如果想提早離職，必須得到「僱主及僱員雙方同意」。換言之，你需要與主管及 HR 協商；若公司基於交接理由拒絕，要求你做足通知期，他們是完全合法合規的。若你堅持要提早走，就必須自掏腰包，向公司賠償剩餘日數的「代通知金」。
迷思2：請1日病假，法定都有4/5人工（疾病津貼）？
很多打工仔以為，只要看醫生並交出註冊醫生的證明書（醫生紙），請病假當日公司就必須依法發放 4/5 的工資。如果發現糧單被扣錢，就會以為公司犯法，其實這是一個極大誤解。
真實法例解答：必須連續放 4 日或以上
根據勞工處指引，僱主要有法律責任支付 4/5 的「疾病津貼」，僱員必須同時符合以下條件：
病假不少於連續 4 天（除懷孕僱員因產前檢查等原因外）；
僱員已累積足夠的有薪病假日期；
能出示適當的醫生證明書。
這代表，如果你只是因為傷風感冒請了 1 至 3 天 的單日病假，法例上僱主是沒有義務支付你薪金的（即無薪病假）。當然，現時不少好公司會提供優於法例的「全薪病假（Full Pay Sick Leave）」作為員工福利，但請記住，那是公司的額外福利，而非勞工法例的硬性底線！
迷思3：遞咗信或通知期內可唔可以請病假？
這絕對是辭職界的一大都市傳說。很多打工仔遞信後生病，卻被 HR 警告「通知期內不可以請病假」，甚至恐嚇「請一日病假，Last Day 就要向後延遲一日補返畀公司」。
真實法例解答：絕對可以，而且 Last Day 不會順延
根據法例，只要你有註冊醫生發出的有效醫生紙證明你身體抱恙，即使處於辭職通知期內，你絕對有權放取病假休息。更重要的是，病假是包含在通知期內計算的，這意味著你的 Last Day 絕對不會因為你放了病假而向後推遲。不過要留意，通知期內請單日病假的薪金計算方法，依然受上述「連續 4 日」的法例限制，公司絕對有權當作無薪病假扣錢（除非公司本身有全薪病假福利）。
迷思4：試用期（Probation）內辭職，隨時可以即日閃人？
初入職發現新公司是「伏工」，不少年輕打工仔會打算在試用期內「劈炮唔撈」，以為既然還在試用期，任何時候都可以做到「即日通知、即日閃人」而免除賠償。
真實法例解答：即日閃人只限「首個月」
勞工法例對試用期內的離職通知期有非常明確的劃分，取決於你的受僱時間長短：
試用期內的首個月： 無需通知期，亦無需代通知金。（的確可以即日閃人）
試用期內的第一個月之後： 必須依照僱傭合約內的約定；但法例同時規定，通知期不少於 7 天。
因此，如果你已經返工超過一個月（例如第 35 日），就算合約寫明試用期為 3 個月，你辭職時亦必須給予至少 7 日的通知期，或支付 7 日的代通知金。千萬不要一時意氣用事即日失蹤，否則公司絕對有權向你追討賠償！
(溫馨提示：以上資訊僅供參考，實際情況須視乎雙方簽訂的僱傭合約條款，一切以勞工處頒布之最新《僱傭條例》為準。如有勞資糾紛，建議直接向勞工處查詢。)
資料及圖片來源：勞工處《僱傭條例》簡明指南
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