酒店員工返工做錯一件事！公司竟要求賠償近$1萬蚊 一句話惹譁然網民怒罵不公！即睇勞工法例點講...

酒店業打工仔漏收9千蚊房費

有打工仔於Threads發帖，指自己任職香港一間酒店前線，月薪約2萬元。早前因工作疏忽，未有向一名內地住客收取約$9,000的房費，直至客人已完成退房才發現出錯。

公司要求賠償 一句話惹全網熱議

樓主表示，其實公司每日均設有「High Balance Report」機制，理應由管理層檢查未結清款項，但經理同樣未有發現問題，最終錯過追討費用的黃金時間。其後公司亦有透過電郵、電話及WeChat聯絡該名住客，但對方仍然未有回覆。樓主坦承自己有錯，表示願意承擔責任及配合調查，但公司卻直接詢問「願意賠幾多」，其做法令他感到迷惘，遂網上發文向其他同業網民求助。

網民訝異：帶錢番工？

相關帖文很快已被刪除，但有網民卻轉載至連登討論區，引起熱烈討論。不少網民對事件感到驚訝，認為責任不應由樓主一人承擔，經理本身有把關責任，若將$9,000全數轉嫁員工，等同卸責。亦有留言質疑公司做法是否合理，認為前線員工需為營運損失埋單會造成極大壓力，「帶錢返工」並不合理。

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網友：你公司知法犯法

亦有網民指出，香港《僱傭條例》第32條扣除工資的限制中列明，僱員如因疏忽導致公司損失，僱主雖可扣薪，但每次扣除金額不得超過$300，且總額亦不得高於該工資期薪金的四分之一。亦有網民指出，樓主公司分明是「知法犯法」，並建議他向公司表明只接受合法範圍內的扣款，甚至直言「最多賠300」，若公司要求更多，即向勞工處或小額錢債審裁處求助。

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• 勞工法例已贏
• 同公司講最多$300，多過$300勞工署/小額見
• 打比勞工處問，大把人幫你跟，但係睇下洗唔洗再搵工
• 你公司知法犯法，去報勞工署

向勞工處求助隨時失飯碗？

不過亦有網民持較現實看法，提醒樓主若依法維權，有可能會影響工作前景，需有心理準備另覓工作。更有留言指出樓主目前只剩下兩個選擇，「比錢or走數唔撈」、「扣9000大機會保住份工，扣300遲早炒」、「兩萬蚊工咁低就賠300算數啦，佢要炒咪由佢炒」，建議他衡量風險與自身需要，再作決定。

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來源：連登討論區、僱傭條例