外勞新制2026政府擬推5大措施！消息：飲食業外勞配額收緊違規僱主最長禁止申請5年

文: 陳嘉蕙

4小時前

【補充勞工優化計劃 / 審批兩級制 / 飲食業 / 外勞配額 / 5大優化措施】消息指，香港政府今日（15日）將宣布全面優化「補充勞工優化計劃」，推出5項重磅措施，涵蓋審批制度、僱主要求及罰則調整。新制下，飲食業部分職位將列入第二級工種，聘用外勞難度大增；違規僱主最長可被禁止申請外勞達5年。

審批兩級制：飲食業首當其衝比例大激增

新措施將審批制度按行業劃分為2級，第1級工種的本地與外勞比例維持2:1，但被列入第2級的工種則收緊至3:1，即僱主每聘用1名外勞，須先聘用最少3名本地僱員。目前外勞人數較多的飲食業（除洗碗工外）已被明確列入第2級。此外，僱主本地公開招聘的時間由4星期延長至6星期，但到勞工處擺檔面試則放寬至2星期1次。

違規罰則加重：禁申請期最長可達5年

為打擊不良僱主，政府大幅加重違規懲罰，禁止申請外勞的期限由現時2年改為疊加制，最高可被禁申請長達5年。消息人士形容懲罰非常重手，並預告政府將嚴格確保外勞薪酬達到本地中位工資。同時，數據顯示過去9個月飲食業4,000個空缺中，最終僅12人真正入職，反映即使有空缺，本地求職者也常因薪酬、地點或時間不合而卻步。

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僱主喘息空間：外勞住宿費扣除上限倍增至20%

為緩解高昂營運成本，新政向僱主釋放利好信號。鑑於本港租金上升，外勞住宿費從薪金中扣除的上限，將由10%大幅提升至20%，並採取實報實銷。同時，外勞工作地點上限由3個放寬至5個，便利保安等行業跨區調配。政府強調，這2項放寬措施皆不溯及既往，僅適用於新批出的外勞合約。

扶助弱勢推新招：聘殘疾人士享1:1超額外勞配額

為了鼓勵企業促進本地弱勢社群就業，新安排引入了極具吸引力的配額機制。僱主每聘用1名本地殘疾人士，即可獲得配額聘用1名外勞，人手比例高達1:1。然而此政策監管嚴格，消息人士表明，僱主若在請人後炒人，必須重新請回殘疾人士填補空缺，否則將面臨行政制裁，以防機制被企業濫用。

資料及圖片來源：HKET、HKET圖片庫

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