大公司見工要考作文？IT港男無奈稱要寫300字引熱議！網民轟HR「玩人」：咩年代仲要揸筆？

應徵System Engineer要考「作文」 樓主曬試題引熱議

該名港人在Facebook群組「裁員炒人消息關注組」發帖，寫道：「而家見System Engineer要作文，仲要寫300字」，並附上一張照片。從照片可見，試題要求求職者以英文作答：「You see a coworker taking a shorteut with his/her job that could potentially become a corporate risk. What will you do in this」，題目要求應徵者假設發現同事在工作上採取捷徑，而有關做法可能構成企業風險，並回答自己會如何處理。

相關帖文迅速引起網民討論，焦點包括為何要以紙筆作答、題目是否與技術工作相關，以及300字英文寫作是否能反映應徵者的工作能力。

網民疑惑考核目的：咩年代仲要揸筆寫字？

不少網民首先對面試形式感到疑惑，有人問：「你apply緊份工，個僱主係咪公營機構？」亦有人笑言「大公司要考作文」，並猜測公司是否想藉此考核求職者對AI的應用。亦有網民認為，這類情境題較適合留在面試即場問答環節，而非要求紙筆作答。有人直言現時連小學生都經常用電腦交功課，質疑「HR訓醒未」，更有人慨嘆：「咩年代仲要揸筆寫字」，認為紙筆測試與現今職場環境有所落差。

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網民質疑「商業問題多過技術問題」

另一批網民則將焦點轉向HR及題目本身，有人直言「而家HR都唔知問乜，所以請人先咁難」，批評題目英文文法及措辭欠佳，認為既然要求應徵者以300字英文回答，出題者本身亦應注意英文表達。

亦有人質疑題目內容過於空泛，「shortcut」究竟指甚麼、涉及哪類工作及風險均沒有交代，令應徵者難以判斷應從技術、管理還是商業角度作答。

網民批評HR做法

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見工奇遇記湧現 網民分享奇怪面試經歷

帖文亦引發網民分享過往「見工奇遇」。有人憶述20年前應徵中學教師，曾與過百名候選人在禮堂玩集體遊戲，測試是否「合群」，全程更歷時一日；亦有人試過應徵NGO要寫300字解釋「what is WAF」，或考銀行時面對一整份電腦試卷。

另有網民指曾被安排多輪面試及測試，最終卻石沉大海；有人更被困公司近半日，完成中英文書信及多項提問後，才被告知職位要「降一級」，事後更發現其他求職者亦有類似經歷。另有人曾被要求寫500字英文測試，完成後卻未獲進一步消息，令其直言有「陪跑」之感。

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部分網民認同測試：可睇理解力、英文及邏輯

不過，留言區亦有網民持不同看法，認為紙筆測試未必毫無意義，甚至認為這類Test「好正路」。有網民指，透過英文書寫題目，可以測試求職者的英文寫作及基本Grammar，亦能從答案觀察其理解能力、思路、內容鋪排及邏輯表達，認為測試未必單純是「考作文」，亦可能是了解應徵者表達及分析能力的一種方式。

來源：Facebook@裁員炒人消息關注組