辭職竟然要賠錢？港人驚揭試用期內離職要賠1萬元！網民質疑魔鬼條款：合約唔一定合法

月薪萬多元嫌返工辛苦 樓主入職後悔想辭職

該名打工仔早前在連登討論區以「6個月試用期內辭職要賠錢」為題發帖，指公司聲稱員工在6個月試用期內辭職便要賠錢，遂發文詢問：「係唔係真係要賠？」

樓主其後補充，自己在公司只是「完全唔重要，小薯仔」，月薪只有萬多元。他坦言當初因為一時心急，加上剛好沒有工作，便決定入職，沒想到做落才發現「完全賺唔到錢」，每日搭車返工又遠又辛苦，令他開始後悔當初的決定，現時最擔心的就是辭職後會否被公司追討賠償。

合約條款曝光！清楚列明試用期內辭職須賠錢

樓主同時貼出合約相關條款，可見該公司列明會在員工入職後提供約7星期培訓，員工必須出席所有課堂，並通過指定考試。至於培訓費用，公司會提供1萬港元作為Training Loan（培訓貸款），員工成功完成試用期後，公司便會豁免還款。

不過，條款亦列明，若員工在試用期內自行辭職，或遭公司解僱，公司有權追討培訓貸款。員工須在最後工作日前7日，以現金或支票償還相關款項，而公司亦可從員工工資中扣除貸款。換言之，即使並非主動辭職，而是在試用期內遭公司解僱，按合約字面亦可能面對還款要求。

有網民認為簽約便要負責

對於樓主的情況，有網民認為既然合約已列明相關條款，樓主簽署前便應該清楚了解，直言「合約有寫，你簽咗就要」、「一切跟合約」。亦有人估計，公司很可能是以培訓費用作為追討理由，「要賠錢走九成係簽左承諾服務期，公司提供左培訓」，認為樓主要賠錢的機會不低。

不過，有網民建議樓主不妨先與公司商量，看看能否獲豁免還款，認為既然樓主已無意繼續工作，雙方可以坐低傾清楚，「啦大家攤牌客氣啲坐低傾囉，你無心做嘅話，正常公司老細都唔為難你」，或許毋須鬧得不愉快。

網民質疑條款離譜 反問公司炒人是否同樣要賠

另一批網民則對合約條款相當反感，質疑公司做法有問題，甚至直言：「見到咁嘅條款仲簽？」亦有人反問，「咁佢6個月內炒你使唔使賠？」有網民更質疑，若公司聘請員工接受培訓，之後再於試用期內將對方解僱並追討培訓費用，其做法是否合理。

網民留言

• 見到咁嘅條款仲簽？
• 咁佢6個月內炒你使唔使賠？
• 求其請個人返嚟叫佢培訓，再炒佢，然後叫佢賠錢，呢間公司好有問題
• 除非你個職位好重要，唔係的話好難想像到有公司會咁呢種條款
• dafuq咁都簽，公司如果搞唔掂，即刻炒晒好似你咁嘅條款既人，起碼會有錢落袋
• 試用期內有通知期咪一係返埋個通知期先走或賠代通知金囉，第一次辭職？

網民勸樓主先問勞工處勿急於賠錢　

至於應如何處理，不少網民都建議樓主先向勞工處查詢，了解有關條款是否有效，「印象中如果雙方的毀約條件唔對等的話，相關的條款可以係無效」。亦有人提醒，僱主提供的合約並不代表所有條款都必然合法，樓主應先了解自己的權益，切勿因為公司一句「要賠錢」便急於付款。

網民留言

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樓主透露已離職1周 遭公司扣起人工兼追討賠償

樓主其後再留言交代最新情況，表示自己已經離職約一星期，但公司至今仍未向他發放薪金。他透露：「扣咗我人工冇出俾我，直接係$10000度扣，然後叫我賠剩低嗰啲」，令他相當無奈，並表示會前往勞工處了解及跟進事件。

事實上，僱主能否以「培訓貸款」（Training Loan）名義，要求員工在試用期內離職時償還1萬元，並非單憑合約列明便必然可以追討，仍須視乎貸款性質、實際培訓安排及相關條款是否合法，建議當事人向勞工處查詢，必要時尋求法律意見。

至於扣起員工薪金方面，根據《僱傭條例》第32條，僱主不得隨意從僱員工資中扣除款項，只有在法例列明的9種情況下才可扣薪。即使僱員曾簽署相關協議，亦不代表僱主可以任意扣減薪金，仍須符合條例規定。若僱主未有依時支付工資，亦可能涉及欠薪問題，樓主可向勞工處求助，了解自身權益及追討方法。

來源：連登討論區、勞工處