求職被嘲IQ水皮 打工仔鬧爆
面試能見識職場百態，也是一個學習過程。有網民撰文指見工時被嘲IQ測試能力「水皮」，條件未符資格而不會獲聘，憤而批評僱主「玩嘢兼嘥時間」。有人力顧問指，面對刁鑽問題不妨幽默應付，反而可顯示見工者的情緒管理了得。
日前有打工仔在網上講述見工一肚氣，感到被面試官戲弄。事主應徵會計主任一職，到場後得知要做「IQ Test」，表現錯愕。他形容面談時僱主不僅批評他的測試成績錯漏百出，更揶揄「你名校出嚟，無理由咁屎」；又指事主在公營機構工作，「聽講裏頭啲人做嘢好hea，我點請你呀」，氣得事主七孔生煙。
被挑剔缺相關學位
帖文講述面試官挑剔事主擁有經濟學位，但公司不會聘請無會計學位的人，事主認為僱主無心聘請兼浪費見工者時間，忍不住即場破口大罵。他又批評面試官問及家庭狀況及是否有自置物業等，認為問題「騎呢」，與工作無關。
有網民回應批評部分僱主明知求職者條件不符，仍叫對方前往面試；亦有人指見工前，人事部通常會說明有何測試，好讓應徵者有心理準備。
資深人力資源顧問林敬新指，單靠傳統面試成功率僅六成，近年企業招聘時會增添不少測試。「例如psychological test可測試心理及性格，aptitude test可測試語言及思考能力。」他又指即使面試官提出挑戰性問題，例如個案中的僱主說：「你之前份工都好hea」等，應徵者不妨幽默回應：「你的說法部分正確，所以我想找些積極同事，有個理想的工作環境。」
情緒失控有損形象
人力資源顧問公司GULFCONNEXIONS資深顧問郭智峰指，個別工種如銀行風險管理及會計更有特定筆試，旨在測試應徵者的分析力。「aptitude test大多與工作經驗無關，基本上無得準備，反之，written test多要求個案分析，可測試分析力。」他建議獲邀面試時，不妨查問面試的項目，以作心理準備。
他指部分僱主為考核應對力，或提出負面問題，譬如「過去工作有哪些方面你處理不來」、「為何要轉工」。他建議應徵者說出不足之處外，也要提及已作出的改善方案，顯示自己正在進步，才可獲加分。「最重要沉着氣應對，不要動輒情緒失控，有損個人形象。」
面試問經濟狀況 做法不恰當
對於面試時被問家庭及經濟狀況，林敬新認為做法並不適當，因為問題與工作無關。「以前曾有僱主喜歡問應徵者的家庭背景，譬如父母職業，因為他們有偏見，以為家境愈是不富裕，求職者才會捱得，才有拼勁。」他坦言部分面試官並無接受正式面試培訓，特別在中小企，多數靠個人想法及經驗，做法可能存有偏頗。
郭智峰則指，見工屬雙向過程，僱主除了考核應徵者的能力外，應徵者同時亦可觀察有關公司的文化及職員待人態度，看看是否適合自己。他建議應徵者除了考慮薪酬、職銜外，還要留意公司環境及文化是否自己的心水選擇。
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