去完廁所無沖水，除了會容易出現異味、滋生細菌，仲會有可能被公司開除？日前有位打工仔因上廁所後大便沒沖水而被開除，老闆批評該員工「抽煙、上完大廁所不沖水、不洗手」，認為他連基本質素、責任心都沒有，直言公司不需要這樣的員工。
據内地媒體報道，最近網上瘋傳深圳某公司的設計師因上廁所後，大便沒有沖水而被開除的事件，隨後該公司唐姓老闆與朱姓同事的對話截圖也在網上曝光。從截圖中可見，深圳某公司唐姓老闆批評該員工「抽煙、上完大廁所不沖水、不洗手」，直言公司不能再有這樣的員工，當時群組內有懷疑是人事部的員工回應指，「唐總，已經辦理了」。
其後唐姓老闆又在群組中，指責該員工連基本質素都沒有、毫無責任心可言，直斥這樣的人「不可能做好設計，不陪（配）做設計師，還是方案設計師」，同時他也強調廁所衛生將會是公司硬性要求，「不能滿足公司規定的，一律讓其離開」。
今次事件在網上引起熱議，不少網民表示認同該公司的處理手法，「的確素質堪憂」、「如果我是老闆也想開除他」、「碰到這種同事也夠鬧心的」、「從細節看人品，被開除一點都不冤枉」。不過也有網民認為該公司因一時之氣便隨意開除員工，未免過於倉促草率，並留言表示「過分了，下次注意就行了」。
另外亦有內地媒體找到涉事公司，該公司職員回應稱，「有這事，但具體情況不清楚」，並反問記者為何知情。而涉事公司由於屬違法開除，需要對員工進行賠償，這名沒有沖水的員工獲得了公司賠償，大約有30萬人民幣。
重慶捷恆律師事務所李力律師指出，「雖然上廁所後不衝大便的行為確實噁心，但從根本上講，也只是個人習慣問題，只能在道德範圍內進行處理」，根據內地《勞動合同法》第39條規定，用人單位要解除勞動合同無需賠償的情況，第40條規定要提前一個月作通知。從以上法律規定來看，如該僱主因「未衝大便為由開除員工」 即屬違法，該公司需要對此進行賠償。
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