勞工處正檢討《僱傭條例》下「418」連續性合約的規定，初步建議改以4周為計算工時基礎，並提出4個工作時數的門檻，僱員期內毋須每周工作滿18小時，已經可以享有法定僱傭福利。立法會議員、港九勞工社團聯會秘書長周小松對此表示支持，相信修訂的方向能堵塞現有漏洞，防止僱主利用編更安排刻意逃避為僱員提供福利。
根據《僱傭條例》，僱員連續受僱於同一僱主滿4星期或以上，而每周工作滿18小時，共72小時，法律上就屬於「連續性合約僱員」，可享有有薪年假、病假等福利。不過現時有不少僱主走法律漏洞，迴避「418」的工時要求，勞工處近日提出修訂俗稱「418」連續性合約的規定，目前初步完成檢討，處方初步建議改以4周為計算工時基礎，僱員期內工作滿72、68、64或60小時等4個工作時數方案，換言之毋須每周工作滿18小時，已經可以享有法定僱傭福利，並諮詢勞資雙方意見。
立法會議員、港九勞工社團聯會秘書長周小松今（8日）於電台節目表示，支持改以4周工時作為計算基礎，相信能堵塞現有漏洞，讓部分僱主不能透過編排上、下班安排，刻意逃避支付僱員福利的責任。其後他又以勞方角度出發，認為工時短門檻低，自然能保障越多勞工，相信勞顧會商討出勞資雙方都可以接受的時數。
香港餐飲聯業協會會長黃家和在同一節目表示，「418」措施已實行30年以上，檢討無可厚非，但他認為以目前經濟狀況，總工作時數減少至60小時，將大幅提升僱主的成本負擔。他又形容現時做法行之有效，故應以「418」即總工時72小時作為基礎去討論，不適宜作太大改變，特別是餐飲業，現時整體餐飲業有7成以上是臨時員工，若改變形式，將會對僱主造成較大的影響。
來源：HKET
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