香港人力資源管理學會今日發布了「2023 年薪酬趨勢調查」，結果顯示2023年僱員平均加薪幅度3.8%，較去年上升0.3個百分點；而大灣區僱員的平均加薪幅度為5.5%。至於2024年薪金調整預測，只有28%機構表示將於明年會加薪，預計平均加5.4%。
調查背景
| 城市 | 受訪公司數目 | 受訪員工數目 | 行業分佈 |
| 香港 | 209間 | 131,350位 | 12個 |
| 大灣區 | 384間 | 155,904位 | 超過10個 |
2023年基本薪酬調整
香港
研究顯示，2023年僱員整體平均基本薪酬調整為3.8%，扣除2023年1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.8%後，實際基本薪酬調整為2.0%。受訪機構中，有98.6%於本年加薪，另有1.4%凍薪。
三大決定薪酬調整幅度的因素如下，「業績表現」繼續位列首位，「僱員個人表現」則較去年上升一位，排名第二，而「市場 / 競爭對手的薪酬調整幅度」則較去年下跌一位，列第三名。
花紅方面，在提供 2023年花紅數據的受訪機構中，41.8%表示設有固定花紅制度，花紅平均金額為 1.04個月基本薪酬，稍低於去年調查錄得的1.09個月。
有91.7%的受訪機構設有非固定花紅制度，當中共66.4%的僱員符合非固定花紅計劃資格，其非固定花紅平均金額為 1.30個月基本薪酬，低於去年調查錄得的1.57個月。若按員工職級計算花紅，高級僱員獲發的非固定花紅金額最高，為2.98 個月基本薪酬，並高於資深僱員（1.86個月）、中層僱員（1.32個月）及一般僱員（1.15個月）。
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大灣區
2023年大灣區整體平均調薪率為5.5%。受訪機構中，有71%機構今年有加薪，29%機構凍薪。表示會加薪的機構中，45%表示不受市場環境的影響，會按原定計劃調整薪酬，而26%表示調薪預算下降。
加薪幅店依不同層級人員計算，研發／技術人員的調薪率升幅度最高達 7.3%，而應屆生的調薪加幅緊追其後為 6.3%。 • 按不同類型人員計算，晉升人員的調薪率升幅高達 10.3%，而核心／績優人員的調薪率升幅緊追其後為 9.7%。
研究得出，獲發2022年年終獎的僱員中，年終獎金額平均為 1.8個月基本薪酬，低於2021年錄得的2.1個月。按員工崗位計算，30%中層管理人員（銷售）的年終獎為基本薪酬的4倍或以上，而職能人員的數字緊追其後，為24%。
2024年基本薪金調整展望
香港
有139間受訪公司提供2024年薪金調整預測，其中62%機構表示明年會加薪，4%機構預期會凍薪，餘下35%機構未決定來年會否調整薪酬，展望2024年平均加薪幅度為4.1%。
大灣區
有384間受訪公司提供2024年薪金調整預測，其中28%機構表示明年會加薪，4%機構預期會凍薪，餘下68%機構未決定來年會否調整薪酬，展望2024年平均加薪幅度為5.4%。
來源：香港人力資源管理學會
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