香港公務員辭職比率持續上升，人手長期不足！早前立法會發布新一份立法會《數據透視》，文件指出2022/23年有10,126名公務員離職，當中有1,821人（18.0%）屬35歲以下，而「25-34歲」的公務員流失明顯加速，流失人數增至1,667人。該份文件亦引述調查指出，77%年輕人無意投身公務員隊伍，其比例高過2016年54.7%。
過去一個財政年度，香港有逾萬名公務員流失，立法會資料研究組新出版的《數據透視》指出，至2023年3月底，在173,643名公務員中，約30.2%為35歲以下，其比例略高於2017年3月底的26.7%，與本港青年勞動人口萎縮趨勢相反。若按年齡組別劃分，雖然公務員職位似乎對25至34歲的年齡組別有一定吸引力，但2023年25歲以下年輕公務員的人數不足6年前的一半，僅佔整體公務員數目的1.3%。
至於公務員流失情況方面，目前「55歲及以上」的公務員仍是離職人數最多的組別，主要原因是退休。不過，年輕公務員離職比例近年亦見上升，2022/23年度共有10,126公務員離職，「35歲以下」的公務員人數有1,821人（18.0%），其中「25-34歲」的公務員流失明顯加速，流失人數增至1,667人，數字高於「35-44歲」及「45-54歲」的兩個年齡組別 。
該份文件引述《香港青年協會》所進行的「青年投身公務員隊伍的意向」調查，顯示2016年有過半 （54.7%）的「18-34歲」受訪者不想或不知/難講加入公務員隊伍；2021年相關比率更上升至77.0%，主要原因是工作壓力、對公務員工作的個人觀感，以及對技能應用和晉升機會有限的擔憂。
為吸引年輕人加入公務員隊伍，政府於2023年6月起，接受下一屆畢業的大學研究生或本科生 (如修讀四年制課程的三年級學生 )的入職申請。截至2023年9月，22個職系已採用或計劃在即將展開的招聘工作中採用該項安排，佔所有公務員職系當中約6%，相關職位共306個，當中包括二級行政主任、政務主任、運輸主任等。
同時政府將於2022/23年度為大學研究生或本科生提供實習名額，實習名額約3,400個，主要按政策局/部門劃分，包括財經事務及庫務局、創新科技及工業局等 (包括轄下部門及相關公營機構 ) 、發展局、保安局及其他政策局/部門，合共提供約62%的實習名額。
來源：立法會《數據透視》
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