【打工仔轉工2揀1】36K政府工 VS 50K老本行！網友1原因秒選鐵飯碗
轉唔轉工好？相信不少打工仔也煩惱過這個問題。曾有打工仔以「50K半公營機構 VS 36K政府工」為題發文，指自己同時收到兩份工作的聘用通知，各有優點，實在難以抉擇。網民看後反應兩極，不少人認為前者工作雖然人工較高，但經常傳出大規模裁員的消息，「做到50零歲就俾人炒，或者叫你提早退休，所以如果真係不如（政府工）」，紛紛勸樓主要想清楚！
轉工掙扎︰高薪老本行VS鐵飯碗
轉工掙扎︰50K半公營機構 VS 36K政府工
轉工揀高薪定穩定？曾有一名居住於港島東區的90後打工仔，在「香港討論區」上投稿，指自己正面臨職場交叉點。
事主表示，近日同時獲得兩個位於新界的工作聘用通知，但兩者薪酬、福利及工作內容相差巨大︰
| 半公營機構 | 政府主任職系 | |
| 工作機構/職位 | 例如港鐵、中電、馬會等 | 非EO |
| 月薪/花紅 | 月薪5萬，連同花紅/年薪約70萬 | 月薪3.6萬，沒有花紅，但每年「跳Point制度」可以加薪$2,000 |
| 醫療福利 | 配偶/子女有醫療福利 | 配偶/子女只能到政府診所或公立醫院的門診部 |
| 升職加薪 | 預計3至5年可以升職，月薪增至6至7萬，長遠而言還爭取加薪 | 預計5至6年升一級至6萬，之後每年「跳Point」再加薪3,000至4,000至頂薪（每月12萬），之後還有機會升職至高級/總主任等 |
| 工作性質 | 做回「老本行」IT業 | 工作內容與本行完全無關，需要重新學習 |
轉工注重穩定性/長遠發展
樓主認為兩份工作各有優點，但現時主要考慮因素是工作的穩定性以及長遠發展。雖然政府工的起薪點較低，而且不設花紅、配偶/子女醫療福利，但勝在「每年跳Point、加薪$2,000」。
減薪入政府唔值得？
與此同時，樓主亦指出，眼見政府年年財赤，近年又有大灣區高速融合、外資撤走等因素，令他不禁擔心做政府工的前景，「真係好難諗……減咁多人工入政府值唔值得」、「長遠政府重唔支持到高薪養廉」、「同埋2047年我先50出頭，正式回歸中國後公務員嘅薪酬待遇又會否不同？」
網民反應兩極︰40、50歲仲有飯開最緊要
帖文一出，即刻引起網民熱烈討論，但反應相當兩極。有網民認為「（半公營機構）有咁好offer仲要考慮？」但亦有網民指出，IT業近年經常傳出大規模裁員的消息，紛紛留言表示，「40、50歲仲有飯開最重要」、「今時今日一定政府工行先，唔駛問」。
【按圖睇更多網民留言】
註︰上述內容只節錄部份討論區網民留言，非正統計僅作參考。
網民︰公務員吸引力真係好低
眼見香港市道每況愈下，亦有港人認為現在香港公務員「吸引力真係好低」。不但「嫌人工低」、「擔心減薪/取消「跳point」制度」、「職位僧多粥少、競爭大」，更擔心會「影響日後移民」，因此不太願投考公務員。
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公務員vs.半公營機構
| 公務員/政府工職位 | 半公營機構/半政府機構職位 | |
| 起薪點 | 起薪點較低，「減薪入政府」的機會成本高 | 起薪點較高，短期財富累積速度較快 |
| 薪酬增長 | 穩定「跳Point制度」，每年固定加薪，直至頂薪點 | 增幅高度依賴個人表現、公司盈虧和市場狀況，薪酬上限高但不穩定 |
| 額外獎金 | 沒有花紅或三節獎金 | 通常設有花紅，表現良好者可獲高額獎金，年薪回報高 |
| 退休保障 | 享有優渥的公積金或退休金 | 只有一般為強制性公積金（MPF）或機構自設的公積金 |
| 職業穩定性 | 除非嚴重違紀，幾乎沒有裁員風險 | 雖然比私人企業穩定，但仍受機構財政和政府政策影響，且有合約風險 |
| 行業風險（AI取代） | 工作職能不太會被市場淘汰或被AI大幅取代 | 容易面臨全球經濟波動和AI衝擊，特別是IT行業，中年失業風險較大 |
| 晉升速度 | 晉升明確但緩慢，通常按年資和考試結果，職涯路徑清晰 | 晉升機會較多且快，彈性大，但競爭激烈，不確定性高 |
| 政治風險 | 或會因政府財赤、體制改革而出現薪酬調整 | 主要風險是機構定位和政府資助是否持續，但較少受到公務員體制內部影響 |
| 工作與生活平衡（WLB） | 通常有較好的 WLB，工時穩定，適合注重家庭生活或追求穩定生活的人士 | 工時和壓力更接近私人企業，可能需要經常加班 |
註︰以上資料僅供參考。
公務員優缺點︱公務員有什麼好處？
雖然公務員起薪點較低、缺乏彈性，以及當前社會經濟環境帶來不確定性，但根據香港公務員制度特性，以及綜合網民意見、當前香港經濟和政治預測，公務員仍存有極高的穩定性和長遠保障的。如果重視工作穩定性、生活平衡、以及清晰的退休規劃，政府工也是一個不錯的選擇。
香港公務員福利
| 公務員醫療福利 | 合資格公務員及其家屬可享用免費或優惠的政府或醫院管理局轄下醫療及牙科診療服務 | |
| 公務員有薪假期 | 有薪假期日數按職級和服務年資而定，從最低職級的每年約14天起，最高可達每年約40.5天以上 | |
| 公務員侍產假 | 享有優於法例要求的家庭友善假期，包括16週全薪產假、14週全薪侍產假，以及領養假、婚假等特殊假期，並在部分情況下可獲彈性工作安排 | |
| 公務員房屋津貼 | 根據入職日期和職級，向合資格人員提供「非實報實銷現金津貼」或「公共房屋配額」等形式的資助 | |
| 公務員退休福利 | 根據入職日期劃分，新制人員享有公務員公積金計劃（或強積金），而舊制人員則享有退休金 | |
| 公務員教育津貼 | 合資格公務員獲得教育資助，以協助支付其受供養子女在本地或海外接受全日制教育的學費 | |
| 公務員旅費津貼 | 向合資格人員提供度假旅費或相應的非實報實銷現金津貼，以供其休假旅行之用，津貼額通常與職級掛鉤 | |
| 公務員工傷保障 | 如果在執行職務期間因公受傷，可享有全薪病假（最長可達24至36個月）及免費醫療診治 | |
| 公務員逾時工作津貼 | 原則上應盡量以補假作償，只有在無法安排補假的情況下，指定薪級點以下及指定職級的人員才合資格領取逾時工作津貼（通常為月薪的1/140，約時薪的一倍半） | |
當公務員壞處？
| 公務員晉升緩慢 | 升遷主要依賴年資和有限的職位空缺，晉升階梯清晰但步調緩慢，難以像私人市場一樣憑藉能力在短期內大幅躍升 |
| 公務員薪酬封頂 | 起薪點比大部分工種高，但薪金升幅固定且缺乏私人市場常見的高額花紅、業績獎金等，長期而言薪酬總和可能不如高成就的私人界別人士 |
| 公務員工作缺乏彈性 | 必須嚴格遵循《公務員事務規例》和既定的行政程序，工作流程冗長，缺乏私人機構的靈活性和變通空間，容易產生沉悶和厭倦感 |
| 公務員限制兼職與副業 | 嚴格限制公務員在外從事任何有酬工作或經營業務，阻礙了個人發展「斜槓人生」或增加收入的途徑 |
| 公務員「難入難出」 | 由於公務員福利優厚，長期處於穩定的體制內，缺乏私人市場的競爭壓力，可能導致專業技能和市場敏感度隨時間減弱，難以適應及重返私人市場 |
註︰上述福利的申請資格、金額和詳情均受《公務員事務規例》及其相關條款和條件所限，相關詳情以香港公務員事務局官網公布為準。
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