日前人才招聘顧問公司華德士發布了《香港合約招聘指南》，調查顯示，逾6成本地僱主傾向聘請合約制員工，較去年增加2%，當中近3成的理由為「缺乏預算」，反映香港經濟前景黯淡下，合約制比起招聘招聘正式員工更具吸引力，其中4大行業合約制員工的需求最大，即入內文睇睇邊個行業最搶手啦！
逾6成本地僱主有意請合約工
人才招聘顧問公司華德士香港（Robert Walters Hong Kong），最近公布了一份名為《香港合約招聘指南》，是次調查訪問了300多名來自各行業的商業決策者，了解他們的合約招聘計劃與挑戰。調查顯示，有63%僱主打算在2024年僱用合約僱員，當中有51%早已在2023年開始招聘合約僱員。
▼《香港合約招聘指南》調查顯示▼
3大原因致僱主轉向聘用合約制員工
調查指出，僱主傾向聘請合約制員工的主要原因有3個，包括負責短期項目（43%）、缺乏預算招聘正式員工（29%）、招聘特定專業技能或知識人才（20%）。當中有4個行業對合約人才的需求最大，詳情如下：
▼4大行業合約工最搶手▼
香港新一代年輕僱員較接受合約工
華德士香港金融服務合約招聘高級經理Matthew Sullivan表示，合約僱員正成為勞動力策略的重要組成部分，為機構提供經濟不穩時所需的靈活性及專業技能。同時又指出，香港僱員的傳統心態過往較為抗拒非永久、合約制工作，文化上偏好以永久性的有薪職位作為理想職業生涯。然而，近年來短期科技項目對臨時工的需求，以及新一代年輕僱員正挑戰這長期心態，合約制近年來在香港愈來愈流行。
51%僱主指合約工難請好人才
此外，調查顯示51%在香港僱用合約僱員的僱主，認為尋求高技能的合約僱員是他們面對最大的挑戰。「人才短缺」令僱主開拓新方法，以尋求他們所需要的專業人才，因此越來越多僱主將眼光投放在本地人才庫以外的地方，轉向在大灣區招聘合約僱員。
來源：Robert Walters Hong Kong
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