香港人力資源管理學會最新公布「2024 年薪酬趨勢調查」，了解香港及大灣區企業的加薪幅度。調查顯示，香港僱員整體平均基本薪酬調整為 3.2%，而大灣區則加薪4.8%。扣除 2024 年 1 月至 8 月的綜合消費物價指數升幅 1.8%後，本地僱員的實際基本薪酬調整為1.4%。
本港僱員平均加薪3.2% 較去年微跌
香港人力資源管理學會與中智管理咨詢有限公司合作，進行「2024 年薪酬趨勢調查」，在今年首三季期間於香港及九個大灣區城市收集數據，以了解企業的薪酬調整及花紅發放趨勢。調查發現本港僱員的平均加薪幅度為 3.2%，較去年下跌 0.6 個百分點，扣除綜合消費物價指數升幅後，實際基本薪酬調整為1.4%；而大灣區僱員的平均加薪幅度為 4.8%，較去年下跌 0.7 個百分點。
80.2%僱員獲加薪 大型企業幅度最高
「公司表現」今年繼續位列決定加薪幅度的首位，有 82%僱主視之為主要考慮因素；「僱員個人表現」排名第二，相較於去年的 46%，增加了 13 個百分點至今年的 59%，這可能反映了僱主對於僱員個人貢獻的重視，並透過加薪作為提高員工工作表現的動力。 調查顯示，有 91.7%的機構於本年加薪，另有 8.3%的機構選擇凍薪。本地公司今年的年度基本薪金調整為 3.4%，比跨國公司高。（按圖睇薪酬調整詳情）
花紅平均為1個月基本薪酬
在獲得固定花紅的僱員中，平均金額為1個月基本薪酬，與去年錄得幅度相若。至於獲發非固定花紅的僱員比例較去年上升，不過平均金額微跌。
2025 年基本薪金調整展望
展望 2025 年的薪金調整，選擇明年加薪的公司有 63%，另有 3%機構預期會凍薪，餘下33%機構未決定來年會否調整薪酬。根據提供相關數據的機構顯示，2025 年平均加薪幅度為 3.6%。這可能反映了企業對未來經濟環境的信心，及對吸引和留住人才的重視。
大灣區方面，31.3%機構表示將於明年為僱員加薪，另有 12.9%機構預期會凍薪，餘下55.9%機構未決定來年會否調整薪酬。根據提供相關數據的機構顯示，平均加薪幅度為4.7%，較全國整體的平均加薪幅度略高 0.1 百分點。
來源：香港人力資源管理學會
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