近日一名內地網民發帖抱怨,指香港同事下班後不接工作電話,卻享有更高薪水,直指「沒有性價比」。帖文一出,隨即引發兩地網民激烈討論,香港打工仔力撐「下班不接電話是天經地義」,更反駁「性價比」說法,有內地網民則無奈表示「在大陸不接電話會被穿小鞋」,職場文化差異成為熱議焦點!
收工拒聽電話遭內地同事嘲諷!港人強硬表態:下班屬私人時間
早前有內地網民透過小紅書發帖文,稱「香港同事下班不接電話,工資還比我們高,沒有性價比」,引來大批中港網民留言討論。香港網民普遍認為,下班後不處理公司事務是基本權利:「下班為什麼要接電話?願意接聽是人情,並不是責任」、「 一般我上司都是whatsapp發給我,我想回就回,不想回就上班的時候再溝通」。不少人更反駁「性價比」一說,強調「我香港本地人,點解人工高啲有什麼問題?」並批評內地職場打工仔「被奴役慣了」。
另外有香港網民直言:「不習慣香港文化就不要來香港打工」,更有人抱怨內地同事將「捲得要死」的風氣帶到香港,導致工作壓力大增。
內地網民嘆無奈:下班待命是常態
相比之下,部份內地網民留言,就反映截然不同的職場現實:「在大陸下班不接電話會被穿小鞋(比喻暗中刁難、排擠或打壓他人的行為 )」、「我們是24小時要保持手機通暢」;有人則分享在內地職場的親身經歷,指過年期間值班後休假,僅因手機靜音未接領導電話,竟遭公開批評,「後來開會時罵,早交班時罵」。
亦有內地網民表示羨慕香港工作環境:「我老闆是香港人,下班後找她會被罵」,直言內地職場「凌晨兩點還在群裡說工事」,嘲弄道「這是牛馬說的話」。
港人強調:勿將不良文化帶到香港
對於何謂合理的職場文化?香港網民強調「不接電話才有價值」,若長期免費加班,只會讓僱主得寸進尺,認為要注重Work Life Balance(工作生活平衡),呼籲「不要把不良文化帶到香港」。有內地網民亦認同香港模式,認為健康的工作模式應尊重私人時間,而非盲目「內捲」,更有網民感嘆:「明明是不正確的工作模式,不要為了所謂競爭力去迎合」。
資料及圖片來源:小紅書