新年兼職咪被搵老襯！積金局揭供款誤區：滿足1個條件僱主必須供MPF！附計法教學

兼職不等於免供：保障範圍全解析

根據現行強積金制度，僱傭身份是決定是否供款的核心。只要員工年齡介乎18至64歲，且受僱關係持續達60日或以上，僱主便必須為其辦理參加強積金計劃並進行供款。而「60日」的定義是指僱傭關係維持的日數，而非員工實際打卡上班的日子。即使是每週僅上班一兩天的兼職，只要合約期跨越60日，便受此規管。

+10

+9

點擊圖片放大

入息水平與供款金額的計算準則

供款額的計算方式與全職僱員無異，均按「有關入息」的5%計算。若兼職員工月薪低於$7,100，員工本人無須供款，但僱主仍須負擔5%的供款金額；若員工按日或按週出糧，僱主應以每日最高$1,000及最低$280的入息水平為基準，換算糧期的上下限以釐定供款額。

點擊圖片放大

「60日」大限：追溯供款的最後限期

若受僱期未滿60日，僱主暫時無須供款。然而一旦跨越60日門檻，僱主必須補回自入職日起的所有供款。例如，員工於1月5日入職，至3月5日屆滿60日。僱主必須在4月10日（即滿60日之翌月10日）或之前，一次過繳交1月、2月及3月的所有供款。

+8

+7

點擊圖片放大

▼積金局查詢詳情▼

熱線：2918 0102

官方網站：www.mpfa.org.hk

資料及圖片來源：Youtube@MPFA Channel、強制性公積金計劃管理局

強積金對沖懶人包｜25年取消強積金對沖！遣散費長期服務金計算方法例子

政府早前宣布在2025年5月1日取消強積金「對沖」安排，轉制日後僱主不可使用其強積金強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費或長期服務金。究竟在此情況下僱員可獲權益會變多或少？最新的遣散費或長期服務金計算方法又是怎樣？《港生活》編輯為大家整合強積金對沖懶人包，供各位打工仔參考。

+2

點擊圖片放大