職場抉擇：5萬經理定6萬副經理？網民一面倒揀佢 揭「Title留人」心寒手段

職場大難題：要人工定要職銜？

「要人工定要職銜」簡直是所有打工仔的靈魂考驗，在職場上，究竟要追求職銜好聽，還是每個月多幾千的實際考慮？近日有網上就在網上討論區發文表示，自己正陷入 30 歲職場迷惘，指出同時收到 2 個 Offer，一個是「經理級」職銜，月薪 5 萬；另一個是「副經理」職銜，但月薪反而過 6 萬。兩者公司規模接近，在工作性質、工作量都完全一樣，但樓主就糾結如果單看職涯發展，是否應選擇高職位，而非高人工？引發打工仔激烈討論。

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現實派網民：Title 跟一時，人工跟一世

不過，大多數網民都似乎傾向選擇「人工」，理由非常直接，可令生活質素大大提升」，直言「Title 一時自 high，但人工一世」，亦有網民一針見血指出「打工為 Title 定為錢」、「俾個GM你做，得10k都無用啦」。另外，有網民則清醒分析，副經理壓力少、月薪多，加上公司出「副經理」職銜，即代表還有機會升職，如到時升為「經理」，人工會再多一截。

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職銜派網民：係為咗「下一跳」鋪路

雖然支持者較少，但亦有人指出職銜的重要性，要個 Manager Title 可以幫下一份工直接跳去更高層次，而且人工叫價都可以叫得更高。

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過來人提醒！小心升職中伏

網民亦有提醒，最怕遇到公司用 Title 留人，即出個高級名銜、工作量加倍，人工卻只是象徵式加薪，只會成為苦差。另外網民亦分享，如果職位高，但人工低過市價，下次搵工反而會被 HR 質疑實力，覺得「名不副實」。

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資料及圖片來源：連登討論區 LIHKG 、Canva 資料圖片

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