港漂新人請飲奶茶驚犯港式職場大忌！上司直斥施加人情負擔：離職先至請散水餅！

新人入職請飲奶茶被約談！上司：香港得離職先請「散水餅」

日前有一名在銀行工作的港漂在小紅書發文，分享其實習生剛入職，在公司請完迎新午餐（Welcome Lunch）後，出於禮貌想請全組同事喝奶茶表示感謝，結果竟直接被上司叫進房間約談，直言在香港職場規矩中「只有離職才需要請散水餅」，入職就請客會令其他同事不知所措，甚至會想「以前沒請的人會不會難堪」。

主管認為，這種看似熱情的舉動無形中打破了既有的職場常規，變相「給同事施加了人情負擔」，甚至演編成一種情感勒索。樓主無奈總結，在內地請客是「懂事會做人」的維繫手段，到了香港卻變成了「越界」。

▼網民原文▼

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香港人情「冷但輕」？先做事再談關係

面對中港職場文化不同的情況，樓主亦有進一步分析兩地職場運作的底層邏輯差異，認為內地人情「暖但重」，同事互相請食飯、酒桌拉近關係是辦事常態，屬於「先有關係再談事」，關係越處越緊密但也相對沉重；反之香港人情「冷但輕」，飯局預設 AA 制、無人搶買單、放工準時即走且收工不回訊息。雖然看似冷漠，但背後是講求「契約裡的人情，按規矩辦事，不欠不拖，互不相欠」，講求先做事再談關係，做好份內事比什麼都有用。

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網民熱烈激辯：有邊界感好舒服 VS 表面客氣背地講是非

事件引起兩地網民對職場「邊界感」的熱烈討論，有網民認為香港人獨有的「邊界感」能夠保護自己不累人，欣賞「很注重邊界感，蠻好的，凡事要先講規矩」 、「明確的界線能保護員工免受不必要的社交壓力，不討好、不上交人情稅，工作超輕鬆」；然而，有部分人則覺得懂得人情世故都重要，「中國人骨子裡都一樣，表面客客氣氣，背地裡一樣互相講是非」、「哪裡的職場都還是講人情這一套」。而且認為在香港文化中，請客都是老闆才會做，分析該實習生才是「不懂人情」，「請飲嘢通常係老闆請，新人搶著請，連老闆都有點尷尬」、「入職請客反正我是沒經歷過」。

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資料及圖片來源：小紅書@Jimmy in Central、《新聞女王2》劇照、《愛回家之開心速遞》劇照

中港熱話｜港漂列香港打工6大優點！零加班無應酬 惹部份同鄉反駁

近年不少內地專才來港發展，港漂眼中的香港職場生活究竟如何？近日一名從事 IT 行業的港漂在社交平台發帖文，分享自己來港工作一年半後的「夢幻生活」。原本以為香港生活壓力極大，怎料深入體驗後發現，從職場文化、薪酬時薪到生活周邊設施，直言香港的優勢簡直好到令人驚喜！帖文曝光後迅速引爆熱議，大量港漂紛紛留言力證，總結出香港工作與生活的 6 大優點！

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港漂女批來港做IT=職涯開倒頭車！曝工作經歷 狠斥職場3大痛點：比內地還累

為避開內地「35歲職場危機」，近年不少內地職場人士會透過「高才通」等計劃來港發展，其中互聯網及科技人才更是熱門。不過，近日一名曾於內地大型互聯網企業工作逾10年的內地女，在小紅書發文大吐苦水，直指在港做IT「無異於給職業生涯開倒車」，並力數3大香港職場痛點，帖文隨即引發網民熱烈討論。

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