港漂女批來港做IT=職涯開倒頭車！曝工作經歷 狠斥職場3大痛點：比內地還累

港漂女發警世文 狠批香港職場3大痛點

該名內地女生在小紅書以「在香港做互聯網，無異於給職業生涯開倒車」為題發文，分享來港工作後的親身經歷。樓主在文中強調自己並非中介，只是希望分享個人經歷，讓有意來港發展的內地互聯網從業員了解另一面，「這些都是香港中介不會告訴你的事」，並提醒所有內容純屬個人感受，不代表所有公司。

帖文中，樓主透露自己曾於內地大型互聯網企業工作超過10年，因希望避開內地科技業「35歲危機」，最終透過高才通計劃來港工作。不過，她坦言，原以為能迎來新的發展機會，實際工作後卻感到與內地職場存在不少落差，更直言在港從事IT工作「無異於給職業生涯開倒車」，並歸納出香港職場3大痛點。

香港職場痛點｜1.一到職即要獨立交成果

「完全沒有 Landing，來了就得直接幹活。」

樓主認為，香港職場其中一個最大挑戰，是公司普遍缺乏完善的新員工適應安排。她形容，入職後幾乎沒有「Landing（適應期）」可言，公司未有清晰交代背景、流程或工作目標，主管本身亦未必能提供完整資訊，卻要求員工按時完成工作並交出成果。她又提到，當自己主動詢問執行細節或工作方向時，反而容易被視為能力不足，甚至被同事向上級反映，令新員工無所適從，更難掌握工作節奏。

香港職場痛點｜2.管理方式

「香港職場非常擅長微操，連公司中高層都難逃上級的micromanagement。」

除了工作安排外，樓主亦批評香港職場管理文化較偏向「Micromanagement（微觀管理）」。她表示，即使屬於中高層管理人員，日常工作仍需接受上級密切監督，甚至連文件中的標點符號、措辭等細節都可能被逐一修改。她認為，在內地工作多年後，本來已有一定決策空間，但來港後卻發現不少事情仍需逐層請示，管理層自主權相對有限，工作效率亦受到影響。

香港職場痛點｜3.難以融入團隊

「local同事總有一些不言自明的區別對待。」

樓主亦分享，自己在團隊合作上感受到與本地同事之間存在一定距離。她表示，公司雖然標榜以英語作為工作語言，亦聘有外籍員工，但部分核心工作資訊仍會以粵語溝通，令非粵語人士較難即時掌握。另外，他亦提到曾遇過午餐聚會未獲邀請、內地零食或手信被婉拒等情況，形容是一種難以言喻的「區別對待」，雖然未必屬於公開排斥，但令自己較難融入團隊。

網民反應兩極 有人認同有人指屬個別公司文化

帖文引起不少網民討論，不少曾於香港企業工作的內地網民表示有共鳴，留言稱「在港企幹了8年，非常認同」、「我們公司也是這樣，層級管理很重」、「香港要求員工自己領會，上班第一天就要懂得做」。

亦有人認為，本地職場確實較重視程序及細節，但是否難融入團隊，仍與公司文化及管理方式有關，「會粵語其實也好不到哪去，還是看公司整體氛圍」。不過，亦有網民持不同看法，認為工作最重要仍是薪酬及發展，「人工高、工作適合就可以，其他事情無需強求」。

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來源：小紅書