入錯行注定捱一世？連登仔嘆香港轉行極難 零經驗想由低做起都冇人請

「有手有腳就有工做」已經過時？

一名網民近日在 LIHKG 討論區發文，形容香港的職業流動性愈來愈低，掀起不少打工仔共鳴。樓主表示，上一代經常說：「呢行撈唔掂，咪試下做第二行。」只要願意「放下身段」、接受較低人工，有手有腳、肯學肯做，僱主一般會請人，再讓新人邊做邊學。

不過，他認為今日職場環境已大不同。不少行業要求應徵者具備相關經驗、指定證書、硬件及軟件技能，即使願意從基層做起，亦未必有入行機會，直言：「宜家只要讀書時期揀錯科，出嚟做嘢入錯行，基本上好難再轉行」、「成個環境樣樣嘢都要精，試錯成本係非常大」、「宜家感覺成個環境就好似打機玩到一半無得轉職玩落去咁」。

感嘆不是不肯捱 而是連「入場券」都難攞

樓主認為，以前大眾普遍認為醫生、律師等專業屬於「有前途」工作，但其他行業仍有較多空間讓新手由低做起、邊做邊學。相反，現時即使求職者未必追求高薪，只想入行累積經驗，亦可能要面對各種要求：

• 指定學歷或相關主修背景
• 工作經驗要求
• 專業資格或行業證書
• 指定電腦軟件、技術工具或語言能力
• 作品集、實習經驗或人脈推薦
• 競爭者眾多，僱主可挑選更即時上手的人選

樓主直言，坊間雖然有不少進修課程，但課程不一定等於工作機會。若轉行前要先投放大量時間、金錢及收入成本讀書，完成後又未必找到相關工作，對不少人而言自然「唔敢博」。

青年失業率8.4% 高於整體失業率一倍以上

網民的焦慮並非完全沒有數據背景。政府統計處公布的2026年5月至7月勞動人口臨時數字顯示，本港經季節性調整的整體失業率為3.7%，就業不足率則為1.7%。不過，20至29歲人士的失業率升至8.4%，較整體失業率高出4.7個百分點，也是近5年較高水平。

對剛畢業、轉行初期或工作資歷尚淺的人來說，最難的未必是「肯不肯做」，而是如何取得第一份能證明自己能力的入門職位。

大學畢業生職缺3年減逾6成

更值得留意的是，適合大學畢業生的全職職位空缺近年明顯減少。勞工及福利局局長孫玉菡在立法會曾表示，根據大學聯校就業資料庫（JIJIS）統計，適合大學畢業生的全職職位空缺，由2022年的約8萬個，降至2025年的約3.1萬個，3年間減少逾6成。

部分較易受自動化技術影響的初階工種，職缺跌幅尤其顯著：

• 行政類初階職位空缺跌幅接近90%
• 資訊科技及程式設計相關初階職位空缺跌幅接近80%

上述數字不代表所有畢業生都找不到工作，但反映「零經驗入行」或「轉行從初級職位重新起步」的選擇，可能比以往收窄。

AI、技能門檻與招聘審慎 轉行難度有否增加？

現時企業招聘態度較為審慎，加上AI及自動化工具逐漸滲入工作流程，部分傳統初階工作被重整，僱主對新人即時上手能力的要求亦可能提高。KPMG 2026年香港就業展望調查顯示，只有19%受訪僱主預期在2026年增加人手，22%則預期減少人手，反映企業整體招聘取態較保守。

不過，要留意的是，「職業流動性低到無得再低」屬網民個人感受，現時未有單一官方指標可直接證明香港所有行業的轉職機會都在下降。不同工種、資歷、學歷、地區及技能組合，求職難度可以有很大差異。換言之，有人可能因為已有專業技能而成功轉跑道；亦有人因缺乏相關經驗、時間或財政緩衝，而覺得轉行成本太高，兩種情況都可能同時存在。

想轉行最難是「由零開始」？

對不少打工仔而言，轉行不只是轉一份工，而是要重新建立履歷、收入和職場網絡。尤其是已有家庭負擔、供樓壓力或需要照顧父母、子女的人，要放棄原有工作重新起步，確實未必容易。網民所說的「試錯成本」，可以理解為以下幾方面：

因此，「肯學肯做」固然重要，但在職場門檻提高、職缺競爭增加的環境下，求職者是否有足夠資源去等待、學習及累積經驗，同樣是一大關鍵。

網民：職場像「中途不能轉職」的遊戲

樓主最後以打機比喻現時職場：「成個環境樣樣嘢都要精，試錯成本係非常大」，感覺就像玩遊戲玩到一半，卻無法自由轉職或重新選擇角色發展方向。該無力感，也反映了不少人對未來工作的焦慮：不是不願意學新技能，而是擔心學完之後仍然沒有位置；不是不想轉行，而是害怕轉錯一次，便要承受更大的收入與履歷風險。你認為現時香港轉行真的比以前困難嗎？還是只是各行各業的入行模式轉變，令打工仔必須更早規劃和累積技能？不妨分享你的轉行經驗。

原帖文如下：

資料及圖片來源：LIHKG、政府統計處、大學聯校就業資料庫（JIJIS）、勞工及福利局、KPMG、Canva示意圖片