保安業驚現失業潮！最後防線失守？內行人揭外勞加AI機械狗3大搶飯碗危機

兼職保安分享「大盤到期」正職調位 兼職首當其衝

樓主早前（4日）在社交平台Threads發帖，語帶感嘆：「估唔到，保安都有失業嘅一日。」她做了10年兼職保安員，透露身邊的兼職同事幾乎全部被裁減，直言完全沒想過大環境會變成這樣。

樓主隨後澄清自己其實「無被裁」，發帖只是想抒發一下現況。她強調自己本身有一份正職，而且自身的工作能力並不差：「英文、普通話OK，急救、AED（自動心臟除顫器）機牌都有，電腦也叫OK。」即使條件不差，仍未能逃過這場行業震盪，可見問題並非個人能力，而是整個行業結構出現變化。

大盤開價太高無法續約 正職調過去搶散工位

樓主進一步透露這次裁員潮背後的行業內幕：公司在外面有幾個大盤「價錢太高接唔返（無法續約）」，為了安置原本的正職人員，公司決定將他們調過來樓主正在工作的「西盤（條件惡劣的物業）」。由於同一個盤口突然塞滿正職人員，公司決定裁減兼職，最終只裁剩樓主和另外3名同事。她以10年資深員工身份，親眼目睹這個保安失業的殘酷現實。

業界不景氣基層生存空間收窄

對於失業潮殺入保安界，網民驚訝詢問：「點會搞成咁？」甚至有人驚呼：「咁都得？」樓主回應指，外面公司有幾個盤到期，公司為免裁減正職員工，唯有將人手調過來，並犧牲兼職散工的工作機會。網民認為，這正反映大環境轉變對基層員工生計的實際衝擊。樓主直言，這幾年特別是輸入外勞增加，令本地散工的生存空間進一步收窄。有網民留言表示「兼職係咁」，樓主亦深有同感，回覆道：「對，好彩有份正職……」

除了不景氣，科技進步同樣在蠶食物管行業的人力需求。面對網民對失業情況的感嘆，樓主親自回覆指出：「係……特別請外勞同用電子機械人等……」她透露不少屋苑已開始引入巡邏機械人和「機械狗」，相信物管人員未來失業機率將會非常高。

屋苑保安正在「被自動化」非單一個案

其實過去一年，香港多個屋苑陸續引入智能保安設備，減少對人手保安的依賴，這並非個別物業的孤例。

• 公屋：房屋署自2025年初起，已在石排灣邨、皇后山邨、興東邨、東滙邨及嘉福邨5條屋邨試行巡邏機械人「小保」及清潔機械人「小清」，署方指試行3至6個月效果理想，正計劃採購並在第四季重新投入服務。

• 私人豪宅屋苑：大埔康樂園引入AI機械狗及無線激光圍欄，全天候24小時負責邊界巡邏，物管公司指此舉有助減低前線保安在惡劣環境下受傷的風險。

• 成本考量明確：有屋苑物管建議書顯示，若購入10部禮賓機械人，可將保安崗位由12個減至7個，每年可節省逾百萬元開支，減幅達兩成六。

中央控制室遠程開門 人手需求進一步下降

除了實體巡邏機械人，部分物管公司亦透過電子化系統減省現場人手，例如以中央控制室遠程操控大門及訪客登記系統，取代傳統榳台或門口駐守崗位。這類系統的運作原理，是將原本需要多名保安分駐不同出入口的崗位，集中由少數人員在控制室統一監控及操作，從而減省整體人手編制。

輸入外勞政策 同時改變本地散工生態

保安業界人手變化，另一背景因素是近年輸入外勞政策的推行。勞工處自2023年9月推出「補充勞工優化計劃」，容許包括保安在內的26個職位類別輸入勞工，為期兩年。根據勞工處數據，截至2026年6月底，優化計劃合計接獲180宗保安服務業申請，涉及申請輸入9,870名勞工，當中80宗獲批，共涉及3,058個輸入勞工配額，約2,000名保安及清潔員已來港工作。

物業服務公司協會表示，計劃推出後，私人屋苑的保安及清潔人手短缺率，已由原本約4成降至約1成半。換言之，輸入外勞計劃某程度上緩解了業界長期人手短缺的問題，但同時亦意味兼職及散工在部分屋苑的工作機會，需要與新增的外勞人手重新分配。

保安薪酬水平：入行門檻低但競爭正在加劇

根據政府統計處相關薪酬調查，保安員平均月薪約為$15,306；而按招聘平台及行業資訊顯示，2026年12小時全職保安員月薪約為$16,500至$19,500，資深或具備豪宅物業經驗者，起薪點可達$18,500至$23,000。保安行業向來被視為入行門檻較低、適合作為過渡性工作的選擇，但隨着自動化系統及輸入外勞逐步普及，兼職及散工職位的競爭亦相應增加。

3大結構性因素 同時影響保安業界前景

綜合以上背景資訊，現時保安行業人手需求變化，主要受以下3個因素共同影響：

<<上文綜合社交平台Threads用戶分享內容，以及房屋署、勞工處、物業服務公司協會等公開資料整理而成，僅作參考，具體個案細節以原帖分享為準。>>

資料來源：leung_holok＠Threads、房屋署、勞工處、物業服務公司協會、Canva示意圖片