香港職場HR絕不考慮6種人？太叻無經驗皆被拒！打工仔嬲爆：不如請AI一頂百

文: 梁雪盈

1小時前

【香港職場 / 招聘潛規則 / 職場求職】現時在香港搵工到底有幾難？除了面試關卡重重，僱主的挑剔要求亦讓不少求職者大感無奈。近日有網民在社交平台 Threads 上分享個人對本港招聘市場的觀察，列出港企現時「絕不聘用」的 6 種人。奇妙的是，這些條件矛盾重重，連經驗豐富的「勁人」都竟被拒之門外！帖文隨即引發全網共鳴，大批打工仔熱議，有人更直言現時僱主心態極度扭曲，怒批「請AI或請免費勞工算啦」！

網民拆解香港公司「6種絕不聘用」職場潛規則

在現今的香港職場，不論是剛畢業的新人還是資深打工仔，求職時似乎都陷入了尷尬的「兩難局面」。除了外勞入侵、職場AI化等問題，近日有網民在 Threads 上發帖以「而家嘅香港公司主要有六種人唔請」為題，深度剖析了本港企業在招聘時的極端挑剔與矛盾心態。

僱主矛盾心態曝光！經驗多反而成「致命傷」？

帖文曝光後，瞬間點燃大批打工仔的心聲！許多求職者大讚這份名單「精準到位」，指出現在不少香港僱主在招聘時進退失據——既不想付出培訓資源，又不想給予符合市場價值的薪酬，甚至害怕能力過強的員工會威脅到管理層的位置，導致求職市場呈現「中間空轉」的怪現象。

網民列出香港職場絕不聘用6大類人

無經驗 vs 有經驗：

無經驗（唔請）：完全不想花時間同成本培訓新人，要求即開工即上手；
有經驗（唔請）：嫌棄應徵者叫價太高，而且擔心對方「有自己一套」，不肯聽從公司調遣。

聰明 vs 愚鈍：

蠢人（唔請）：嫌棄教極唔識，浪費時間；
聰明人（唔請）：覺得對方太有主見難以控制，而且預計「做唔耐就會跳槽」。

平庸 vs 優秀：

廢人（唔請）：工作能力欠佳，無法產出；
勁人（唔請）：擔心對方表現太突出會顯得主管平庸，加上公司根本留不住人才。

網民怒爆：要求廉價勞動力

對於這種充滿矛盾的招聘要求，大批打工仔拋出精闢又諷刺的回應。有網民笑言，資方並非真的挑剔，只是想要「十項全能免費勞工」，「要求十項全能但係人工低」、「老闆角度：又平又有經驗又聰明又叻又聽話又忠誠既，可以考慮下」。亦有不少網民揭開真實職場悲歌，指現時很多公司有員工離職後「根本唔打算補人」，而是將工作量強行分擔給剩餘員工，變相「慳咗大量人力成本、一人當三人用」。