公務員預計削1萬個職位！當局推AI替代人力+升遷新規 附最新4大改革重點
公務員事務局局長楊何蓓茵透露，政府將進一步縮減公務員編制，預計本屆政府任期內將累計削減逾萬個職位。為確保服務質素不減，當局正積極推進一系列改革措施，包括引入人工智能（AI）、優化績效管理，以及嚴格執行紀律監管，展現出推進政府運作現代化與精準治理的明確決心。
編制大幅收縮 AI取代人力工作
據當局最新規劃，2027至28年度公務員整體編制將在上一財政年度的基礎上再縮減2%。整個本屆政府任期內，預計累計削減的職位數目將超過1萬個。為應對編制縮減帶來的崗位空缺，當局計劃在未來5年大力鼓勵各部門推行數字化工作流程，並廣泛應用人工智能技術，以此逐步取代過往人力密集型的繁瑣工作，從而使現職公務員能夠將更多精力集中於具高價值的策略性職務。
績效制度重塑 覆蓋百個職系精準辨識人才
在人手架構優化的同時，公務員評核制度亦迎來全面升級。首階段優化計劃將涵蓋100個公務員職系，並確保每一個政府部門均有核心職系參與其中。局方指出，更完善的評核體系能夠有效辨識出表現傑出的優秀人員，進而為其提供具針對性的培訓機會並加快晉升途徑；至於表現未能達標的同仁，當局亦會採取安排相應培訓或輔導措施。
紀律監管升級 推出指引手冊明晰行為邊界
在人員規範與誠信建設方面，數據顯示過去5年間共有約4,030宗公務員紀律個案，其中約2,800宗屬於性質輕微個案，已透過簡易程序處理，餘下約1,250宗則經由正式紀律機制跟進。為提倡「紀律個案越少越好」的治理原則，政府除持續加強公務員核心價值的教育與宣傳外，更計劃於今年第四季推出專屬的公務員紀律小冊子，以淺白易懂的文字剖析實質個案與基本要求，協助公務員清楚釐清工作界線，預防違規情況發生。
資料及圖片來源：HKET圖片庫
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