護士畢業即失業？政府發3000字長文駁「搵工難」 護協列9大聲明反擊：有聯網凍結招聘

數據對壘：官宣「獲聘率達99%」 VS 護協揭「失業半年的現實」

根據政府公佈的數據，本港對護士服務的需求依然殷切。雖然醫管局護士流失率已回落至5.4%，但公院目前仍有約3,200個職位空缺。當局指出，2025年約有2,500名護士畢業生應徵醫管局職位，在完成評核的申請人中，獲聘比例高達99%；且現時醫管局任職的註冊護士中，有99.8%屬於本地培訓，顯示本地護士始終是公院主力。私立醫院方面亦面對招聘困難，例如有私院出現40個空缺卻僅25人應徵。

不過，護協引述會員查詢及問卷調查指出，應屆畢業生求職困難屬不爭事實。部分畢業生寄出數十封求職信均石沉大海，甚至失業長達半年。護協認為，本地培訓學額已由2016/17學年的3,200個大增至2024/25學年的5,000個，加上私營市場經濟環境欠佳，導致入門級崗位競爭加劇，求職週期大幅延長。

輸入外勞：政府強調「僅佔0.2%」 vs 護協要求「訂立退場機制」

針對外界對引進非本地培訓護士的疑慮，政府澄清，截至2025年底，透過有限度及特別註冊引入的非本地護士佔整體比例不足0.5%，且近7成屬短期交流或臨床培訓。在醫管局內任職的非本地護士僅約50人，佔總數不足0.2%，引入少量人員純粹為促進專業交流，絕不會影響本地畢業生優先入職的權益。

護協則回應指，雖然非本地護士現時佔比極低，但在本地學額大幅增加的情況下，政府必須審慎檢視引入外來人手的規模與節奏。護協強調並非一味反對引進外地人才，但要求當局訂立清晰機制，確保只有在本地護士確實不足時才啟動輸入，並設立數據導向的觸發條件及定期檢討退場機制，嚴格保障「本地護士就業優先」。

醫院招聘實況：官方稱為人手增長 vs 前線爆料「聯網凍結招聘」

在招聘策略方面，政府表示公營醫療體系的護士人數近年持續增長，從2016年的23,500人增至2026年的29,000人，10年內增加了23%(5,500人)，反映醫管局積極改善護工與病人比例，並致力提供穩定崗位。

然而護協透露，前線反映的實際情況與官方數據存在落差。部分醫院聯網為達到節省開支的目的，採取凍結招聘或減少臨時護士等手段。這意味著即便整體取錄數字上升，個別聯網或部門的招聘節奏仍可能被放緩，進而阻礙應屆畢業生順利入職。

新職級風波：「護理保健師」是填補空缺還是搶飯碗？

為應對社福界長期照顧的需求，政府正落實《基層醫療健康藍圖》，並為社福界設立「護理保健師」專屬職級。社署制定的專業文憑課程時數約760小時，內容參照登記護士訂立。政府強調，護理保健師與登記護士屬不同專業職級，培訓目標與執業範圍各有不同，不應混為一談。

但護協表達了深切疑慮，認為「護理保健師」的工作範圍與登記護士高度重疊，在院舍環境下可執行相當於登記護士的護理程序。院舍營辦者在資源有限下，可能傾向以護理保健師替代登記護士，從而壓縮登記護士的就業空間。此外，護理保健師的培訓總時數僅為760小時，與登記護士需完成的1,600小時臨床實習差距懸殊，護協對高風險護理程序的執行安全及病人風險表示高度關注。

護士失業｜護協聲明9大要點