薪酬研究調查組編纂的2021年薪酬趨勢調查報告，已於今日（5月18日）較派發予薪酬趨勢調查委員會（調查委員會）各委員。調查結果反映113間參與調查的公司的145 544名僱員，在2020年四月二日至2021四月一日的十二個月期間薪酬的變動。這些公司當中包括83間規模較大的公司（僱員人數為100或以上），以及30間規模較小的公司（僱員人數為50至99）。
2021年薪酬趨勢調查初步結果（有待審核）
政府會從各薪金級別的「薪酬趨勢總指標」減去相關薪金級別的公務員遞增薪額開支，以得出「薪酬趨勢淨指標」。在考慮2019至20年度公務員薪酬調整時，行政長官會同行政會議同時決定為從薪酬趨勢總指標扣除的遞增薪額開支設置上限。具體而言，由2019至20年度公務員薪酬調整開始，採用各個薪金級別由1989至90年度至2019至20年度的平均遞增薪額開支，即高層、中層和低層薪金級別分別為1.04%、1.03%和1.16%，或該薪金級別在有關年度的實際遞增薪額開支，兩者中的較低者，以得出該薪金級別的「薪酬趨勢淨指標」。在扣除遞增薪額開支後，薪酬趨勢淨指標分別為：高層公務員負2.04%、中層負0.54%、低層負0.68%。
按照既定做法，行政長官會同行政會議會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素（例如香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣）後，就2021至22年度公務員薪酬調整作出決定。
來源：政府新聞公報
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