香港人力資源管理學會早前公布「2022 年薪酬趨勢調查」結果，數據顯示本港僱員2022平均加薪幅度為 3.5%，創新冠疫情爆發以來新高。在提供 2022 年花紅數據的受訪機構中，42.8%表示於調查期間設有固定花紅制度。獲得的固定花紅金額平均為 1.09 個月基本薪酬，稍高於去年調查錄得的 1.01 個月。
香港人力資源管理學會於今年1月至9月期間進行了「2022 年薪酬趨勢調查」，旨在了解企業的薪酬調整及花紅發放趨勢。調查一共訪問了 178 間機構及企業，分別來自 12 個不同行業，涵蓋約 120,700 名全職受薪僱員。
數據顯示，2022年僱員整體平均基本薪酬調整為 3.5%，扣除同年1月至8月的綜合消費物價指數升幅 1.9%後，實際基本薪酬調整為 1.6%。有96%的機構於本年加薪，另有 4%的機構凍薪。調查發現，聘用不足 500 名僱員的小型企業平均加薪幅度最高，平均高達 3.9%。而聘用多於 1000 名僱員大型企業平均加薪最少，加幅僅 3.4%。 聘用500至1000名僱員的中型企業平均加薪為 3.6%。
企業機構會根據多項因素決定薪酬調整幅度，「業績表現」今年繼續位列首位，「市場／ 競爭對⼿的薪酬調整幅度」則較往年上升一位，排名第二，而「僱員個人表現」繼續位列第三名。
在提供 2022 年非固定花紅數據的受訪機構中，92.9%的機構表示於調查期間設有非固定花紅制度，而只有 71%的僱員符合非固定花紅計劃資格。
在符合資格並獲發非固定花紅的僱員當中，平均金額為 1.57 個月基本薪酬。按員工職級計算，高級僱員獲發的非固定花紅金額最高，為 3.29 個月基本薪酬，並高於資深僱員、中層僱員及一般僱員獲發的非固定花紅，金額分別為 2.37、1.71 及 1.32 個月基本薪酬。
調查共有 117 間公司提供 2023 年薪金調整預測，其中 68%機構表示將於明年為僱員加薪，有12%機構預期會凍薪，餘下 20%機構尚未決定來年會否調整薪酬。展望 2023 年平均加薪幅度為 3.6%。
來源：香港人力資源管理學會
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