新鴻基有限公司早於2018年已開始試行無限有薪年假政策，現時更成為常規員工福利，只要過了試用期即可受惠。早前彭博社報導指出，無限有薪年假不僅員工受惠，對企業亦有4大好處。更指國外大約十分之一的企業已推行這項措施。僱主睇完會否心動試推這項員工福利呢？
根據彭博社資料，無限有薪年假在招聘、留人、節約成本、及減少行政工作量上都有好處。
招聘和留人更具吸引力
「無限有薪年假」這項員工福利使職位更具吸引力。人力資源公司Sedgwick的全球首席人事官Michelle Hay表示，政策可以讓員工自由管理各自的工作與生活平衡。而外國知名人力資源公司Insperity的人力資源運營總監Fernanda Anzek則指，即使一間大公司無法提供應有的福利，但相信絕對可以提供「無限有薪年假」。這既可以吸引人才，又可避免公司與員工避免因休假而爭吵。
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節省成本
「無限有薪年假」可以節省成本。根據報導，以20天有薪假期來計算，若員工只休假了5天，公司便要向他支付餘下的15天工資。當乘以十萬員工時，公司便需要負擔龐大的有薪假期工資開支。推行「無限有薪年假」計劃，公司便可避免這筆支出。
減少行政工作量
「無限有薪年假」可減輕行政人手處理的請假計假事宜。一般情況下，人力資源部和會計部需要負責計算假期，人力資源顧問People on Point的聯合創始人Erika Duncan指，即使大部分公司已採用自動化計算，但員工仍然需要登記他們的工作日，變相是增加勞動力成本和工作量，但實施了「無限有薪年假」便可以減少行政步驟。
行政自由
報道最後指出「無限有薪年假」可以帶來公司的行政自由。因為「無限有薪年假」大多應用在公司高層上，但這些高層即使在放假依然會回復電話或電子郵件。「無限有薪年假」符合本身對企業高層的行政自由的特徵，例如本身已很難計算高層的辦公時間，又何必去計算他們的休假日數呢？
不過，遇上「工作狂」員工，無限有薪年假會否造成休息不足？報道引述了人力資源顧問Namely的一項調查，指有提供「無限有薪年假」的公司為了平衡員工的工作與生活，會規定每年最少休假兩星期。
來源：HKET
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