每年派花紅前夕，總有一場腥風血雨

年尾流流係辭職高峰期。然而每年派花紅之前，一場腥風血雨是難以避免的。

今朝老闆一入公司門口，就黑晒口面咁話15分鐘後緊急Staff meeting，急到好似跌停牌咁。入到會議室，老闆突然訓導主任上身：「我真係好唔滿意你哋呢Team人嘅表現。你呀！平時咪叫咗你唔好同我爭Printer用，見到我影印你仲夠膽印嘢？咩叫尊重老闆識唔識呀？仲有你呀，D遮晾晒喺會議室到而家都未收返，成個行政部要嚟做咩架？」咁都有得鬧？「你最近做少咗運動呀？一個月請兩日病假，係咪當固定公司假期呀吓？仲有呀，我咪講咗呢個月嘅Report要今朝前做好，你哋一個二個就真係琴晚臨放工先嚟做，可唔可以上心D？阿叔當年我一個頂十個，晚晚做到十二點放工……（下刪好多字）。」

逐個鬧勻晒之後，佢終於都入正題：「嗰D都算喇。嗱，咪話我唔同你哋講定先，今年公司業績麻麻架咋，所以花紅大家唔好期望咁高。」

哦～～～～～～～～～～明晒。

道理就同每年大學生畢業季節，就總有D報章媒體話而家D打壞大學生幾咁嬌生慣養、幾咁唔捱得一樣：唔出多幾篇唱衰你咃，點壓低大學生嘅起薪點呢？同樣道理，唔搵D嘢質多你兩句、彈吓你今年表現，點解釋出得咁少花紅？

開完會，大家頭耷耷出返嚟，幾經辛苦等到下晝派彩。上文提要，一個月搵萬五蚊係唔夠洗嘅，於是今年，公司加咗我足足五‧舊‧水人工，升幅達3.3%，所以以後都要改口：「搵萬五零五百蚊人工，仲講咩人生意義？！」翻查資料，2015年嘅通脹率係2.5%，加幅都算跑贏大市架。老闆仲話：「今年你份花紅有兩個半月糧，公司都對你唔錯啦係咪？」嘩真係開心到差D感動流涕咁無咩事我返出去做嘢先喇。

返埋位，打開封信睇真D……咦喂？！咩「0.5個月」呀？原來其實所謂「花紅」入面，有一個月係Contract傾好咗嘅雙糧，另一個月係本身一月份嘅糧，真正花紅只係得半個月，只係同一日銀行過數咁解……真係皇恩浩蕩，謝主隆恩！睇嚟今個月食飯都係繼續嗌熱飲，你知啦凍飲要加兩蚊架嘛……

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