香港打工仔平均加薪3.8%!呢一行跑贏大市!料明年人工加幅升咁多?

文: 梁穎心
2023.10.16

香港人力資源管理學會今日發布了「2023 年薪酬趨勢調查」,結果顯示2023年僱員平均加薪幅度3.8%,較去年上升0.3個百分點;而大灣區僱員的平均加薪幅度為5.5%。至於2024年薪金調整預測,只有28%機構表示將於明年會加薪,預計平均加5.4%。

調查背景

城市受訪公司數目受訪員工數目行業分佈
香港209間131,350位 12個
大灣區384間155,904位 超過10個

2023年基本薪酬調整

香港

研究顯示,2023年僱員整體平均基本薪酬調整為3.8%,扣除2023年1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.8%後,實際基本薪酬調整為2.0%。受訪機構中,有98.6%於本年加薪,另有1.4%凍薪。

三大決定薪酬調整幅度的因素如下,「業績表現」繼續位列首位,「僱員個人表現」則較去年上升一位,排名第二,而「市場 / 競爭對手的薪酬調整幅度」則較去年下跌一位,列第三名。 

花紅方面,在提供 2023年花紅數據的受訪機構中,41.8%表示設有固定花紅制度,花紅平均金額為 1.04個月基本薪酬,稍低於去年調查錄得的1.09個月。

有91.7%的受訪機構設有非固定花紅制度,當中共66.4%的僱員符合非固定花紅計劃資格,其非固定花紅平均金額為 1.30個月基本薪酬,低於去年調查錄得的1.57個月。若按員工職級計算花紅,高級僱員獲發的非固定花紅金額最高,為2.98 個月基本薪酬,並高於資深僱員(1.86個月)、中層僱員(1.32個月)及一般僱員(1.15個月)。 

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大灣區

2023年大灣區整體平均調薪率為5.5%。受訪機構中,有71%機構今年有加薪,29%機構凍薪。表示會加薪的機構中,45%表示不受市場環境的影響,會按原定計劃調整薪酬,而26%表示調薪預算下降。

加薪幅店依不同層級人員計算,研發/技術人員的調薪率升幅度最高達 7.3%,而應屆生的調薪加幅緊追其後為 6.3%。 • 按不同類型人員計算,晉升人員的調薪率升幅高達 10.3%,而核心/績優人員的調薪率升幅緊追其後為 9.7%。 

研究得出,獲發2022年年終獎的僱員中,年終獎金額平均為 1.8個月基本薪酬,低於2021年錄得的2.1個月。按員工崗位計算,30%中層管理人員(銷售)的年終獎為基本薪酬的4倍或以上,而職能人員的數字緊追其後,為24%。 

2024年基本薪金調整展望

香港

有139間受訪公司提供2024年薪金調整預測,其中62%機構表示明年會加薪,4%機構預期會凍薪,餘下35%機構未決定來年會否調整薪酬,展望2024年平均加薪幅度為4.1%。 

大灣區

有384間受訪公司提供2024年薪金調整預測,其中28%機構表示明年會加薪,4%機構預期會凍薪,餘下68%機構未決定來年會否調整薪酬,展望2024年平均加薪幅度為5.4%。

來源:香港人力資源管理學會

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