本港大型求職平台CTgoodjobs在今年第一季進行薪酬調查，調查顯示去年有六成受訪打工仔獲加薪，整體打工仔月入中位數為約2.9萬元，當中最高薪行業為「資訊科技／電子商務」達3.2萬元，最低則為「食品及飲料」，只有約1.7萬元。調查同時看到各區住戶收入差異，當中居住離島的收入最低，只有2萬元，至於最高的兩區均位於港島。
CTgoodjobs的《CTgoodjobs 2024年第一季薪酬調查》共收集2,830份資料，約44%受訪者為初級員工、30%為主管/主任級、20%為中級管理層；最多受訪者的年齡組別是36歲至40歲，佔約21%，其次為31歲至35歲（約20%）、26歲至30歲（約18%）及41歲至45歲（13%）。
月入中位數$2.97萬 IT界冠全港
根據調查數據，整體打工仔的月入中位數（不包括年終獎金或花紅）為港幣$29,715，調查還指出了不同行業、地區和加薪情況的差異。 在各行業中，「資訊科技／電子商務」行業的月入中位數最高，達到港幣$32,000，而「食品及飲料」行業的月入中位數最低，僅為港幣$17,290。按工作地區比較，中西區公司的月入中位數最高，為港幣$28,905，成為18區之冠；而大埔區／北區的月入中位數最低，僅為港幣$20,000。
住灣仔人工最高
按居住地區比較，居住灣仔的月入中位數最高，為港幣$30,850，其次為港幣$27,500的中西區及港幣$27,000的西貢、油尖旺區。居住離島的月入中位數則最低，僅為港幣$20,000，元朗區及黃大仙區亦分別僅港幣$23,000及$23,900。
平均獲發$2.5萬花紅 35%打工仔凍薪
調查顯示，2024年約60%的打工仔獲得加薪，平均加薪幅度為8.4%，加幅最多的3大行業為「保健／美容／健身」（13.8%）、「銀行」（12.9%）及「證劵／商品」（11.7%）；加薪幅度最少的3大行業則是「電訊」（3.7%）、「醫療／製藥」（5.1%）和「食品及飲料」（5.7%）。不過調查亦指出有3.5%的打工仔被減薪，平均減薪幅度為20.7%，被凍薪的打工仔則佔35.8%。
而在2023年年底，有41%的公司派發了花紅或年終獎金，平均金額為港幣$25,650。獲發最多花紅或年終獎金的3大行業順序為「證劵／商品」（$56,500）、「保險」（$50,000）及「銀行」（$44,585）。獲發最少花紅或年終獎金的行業為「服務／成衣／紡織」（$15,000），其次為電訊（$15,500）及「教育／培訓」（$16,500）。
過半數打工仔計劃第一季轉工
轉職趨勢方面，調查發現過半數（約53%）受訪者計劃在2024年第一季轉工，大部分打算找到新工作後辭職（約38%），想裸辭的佔比亦近8%。至於他們決定或考慮轉工的原因，主要是因為薪酬待遇未如理想、現職公司缺乏晉升機會及不滿現職公司工作環境。此次調查發現，有超過四分一的受訪者為了「追求更佳的工作生活平衡」而打算離開現職公司，希望能尋找更好的機遇，相信與疫情過後，打工仔更重視身心健康有關。
至於選擇留職的受訪者中，他們不打算轉工，除了因為經濟環境不明朗，職場文化亦是考量之一，例如與同事關係良好及工作生活平衡符合要求。
另外，調查亦發現打工仔最渴望加入的5家企業或機構，順序為「政府」、「香港鐵路有限公司（港鐵）」、「滙豐HSBC」、「Google」和「香港賽馬會」。
應多了解新世代僱員的想法
香港經濟日報集團執行董事及財務主管王清女士（Vivienne Wong）認為，是次調查有7成受訪者屬於初級員工及主管/主任級別，近4成人的年齡介乎26至35歲，能反映出年輕勞動力市場的現況，
「僱主應該多收集員工的意見，特別是新世代僱員的想法，了解他們對薪酬待遇、福利政策和工作模式的期望，以制定個人化的人力資源策略。這樣做不僅可以吸引優秀的人才，還能留住現有的人才，提高員工滿意度和工作效能。」
Vivienne指超過一半受訪者有計劃在2024年第一季轉工，當中不少人離職的原因是「薪酬待遇未如理想」及「現職公司缺乏晉升機會」，透過建立開放的溝通渠道，僱主能夠更好地理解員工需求，確保人力資源策略與公司和員工的利益保持一致，進而建立一個更穩固和成功的工作環境。
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