面試被問針掉進大海如何撈出來？求職者1個答案出人意表

面試問題：大海如何撈針考起求職者？

據內媒報道，該位應徵者原為某間公司的老闆，為了評估其公司在招聘團隊時的判斷力，因而報名申請應徵，並參加一場線上面試。面試官就拋出這道經典難題：一根針掉到大海裏，需要用什麽辦法把它拿出來？

該名老闆求職者先是以幽默形式，列舉一些不切實際的解決方案：用磁鐵吸附，但針掉進大海裡，繩子不夠長也不行，用桶舀水相信一輩子也撈不到針，使用漁網捕撈又不現實。

應徵者1個答案出人意表

因此他將話鋒一轉，提出「沉沒成本」的概念，向面試官表示，與其糾結已發生的事情，不如著眼未來決策，「這針掉下去是過去發生的事情，看它的成本、功用是否對後面的決策有沒有影響，沒有影響，既往不戀，縱情向前。過去的就讓它過去吧」。 面試官則繼續追問，若果從產品經理的角度出發，該如何考慮這個問題？

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老闆求職者就精闢分析針的用途與價值差異：「如果這針是縫衣服的，那最終的結果是縫衣服，針只是縫的過程中的參與，我們可以換種方式來縫，只要達到把衣服縫好的結果就行，當然可以重新買一支針」、「如果針是一個科研專案的成果，意義寶貴，那就要規劃如何去撈，用什麼工具去撈？」

面試官仍不甘示弱，再追問：「如果老闆就是讓你把針撈出來，你又怎麽辦？」老闆直言：「如果我只是機械地聽從老闆的每一句話，那我也沒有什麽職場競爭力，你們也不會招聘我，隨便找一個人都可以。所以我會根據我的專業能力來選擇聽不聽。」最終結果如何無從考究，但已經引起不少「 打工仔」討論與思考。

網民批面試問題刁鑽：脫離現實

有偏向務實派的網民主張「直接買新針省時省力」，但都有人戲稱不如回答「等海神獻上金銀針」；但也有不少人批評這類問題脫離現實，質疑見工何必如此刁難？都有網民提出中肯觀點，認為這類問題重點不在答案對錯，而是考察求職者的思維邏輯與應變能力，不過普遍人覺得，若遇到過於荒謬的面試問題，求職者傾向該評估這是否值得效力該公司。

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資料及圖片來源：綜合媒體報道