醫管局高層5年薪酬累計近4億！加薪率年年跑贏公務員議員痛批「平行時空」：教我地點同市民解釋

文: 陳嘉蕙

1小時前

醫管局高層薪酬｜加薪率｜公務員｜行政總裁｜立法會質詢｜醫院管理局過去5個財政年度主要管理人員薪酬累計開支達3.91億元，其中行政總裁薪酬年均增幅達3.5%，引起立法會議員關注。在公營醫療面對專科輪候時間長、前線人手緊張及收費改革等背景下，高層薪酬升幅是否合理，成為議會討論焦點。

醫管局高層薪酬開支5年累計近4億　當局稱加幅「合理」引質疑

立法會昨日（10日）就醫院管理局主要管理人員的薪酬開支展開激烈質詢。政府最新披露資料顯示，醫管局主要管理層於過去5個財政年度（2020/21至2024/25）薪酬開支累計近3.91億元，平均每年增幅達1.6%。其中行政總裁薪酬更於短短5年間，由620萬元升至710萬元，年均加幅達3.5%。當中，有關新增職位及假期折算金的解釋，未能平息議員質疑。

高層加薪幅度「跑贏公務員」　局方稱屬既定機制

醫衞局回應指，醫管局現時共有15個主要管理人員職位，包括行政總裁、聯網總監及多個總監級崗位，薪酬均屬固定部分，不設與表現掛鈎的不定額獎金。相關人士薪酬以基本薪金及短期福利為主。當局強調，高層及一般員工的薪酬調整皆以公務員加薪幅度為參考，並須經醫管局大會批准。而近年薪酬增長中出現的差異，或源於一次性假期折算薪金、退休支出等因素。

議員轟「睇病難未解決」　質疑加薪標準不明

提出質詢的議員陳凱欣指出，目前公立醫院輪候時間持續偏長、醫療事故頻仍，市民「睇病難」的問題未見明顯改善，反而高層薪酬屢創新高，質疑機制缺乏透明度。她直斥「今日前線醫護人員工作辛苦，市民仍要面對醫院加價，高層薪酬又創新高，感覺就像是平行時空。究竟是何指標，看他們哪方面容許他們加薪？」

何俊賢質疑「加薪挽才」　斥政策方向錯焦

民建聯立法會議員何俊賢亦表示，過去5年公務員薪酬調整幅度普遍不高，多年凍薪或僅微幅上調，而醫管局行政總裁卻連年加薪，「年年跑贏公務員」，令人難以理解。他指出，實際人手流失問題主要集中在前線醫護，加薪應更着重基層員工，而非管理層，直言「想請教一下，局方不如教我哋如何向市民解釋」？

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資料及圖片來源：Youtube@香港特別行政區立法會、新聞公報、HKET圖片庫

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