公務員新制｜局長疑推「持續學習計劃」 不達標恐無望升職（附懲罰機制/3大範疇）

新制核心：每年硬性120學分

根據傳媒訪問，政府本月擬將推出公務員持續學習計劃，首階段要求高級公務員每年必須在3個主要範疇中進行進修，分別為：

+3

+2

點擊圖片放大

1. 領導及治理能力

2. 國際、國家及本地事務、憲制制度、國家發展及策略

3. 創新及科技

每位公務員在上述3個領域中，各自必須修滿40學分，即每年累計需要取得120學分。有關學分將透過參與公務員學院安排的課程與講座獲得，且學員必須在課後答對相關提問才算正式完成。

懲罰機制：不達標即降考績 2年內擴大推行

新機制的執行力度相當嚴厲。公務員若未能於限期內儲滿所需學分，當年的考績評級將會被降級，此舉預料會直接影響其日後的升遷機會。此外，若個別職系本身已有既定的額外培訓要求，相關學分將需要分開獨立計算。楊何蓓茵透露，局方預計會在2年內對該計劃進行檢討，而下階段的目標是將此制度進一步推廣至中級公務員。

局長預期：有信心全體達標 不影響日常工作

儘管新措施加入了懲罰機制，但公務員事務局局長楊何蓓茵對公務員團隊表現充滿信心。她表示，相信公務員絕對有能力達到上述的進修要求，預期不會有人因此受罰。同時，她亦強調局方不擔心新進修制度會對公務員的日常工作造成負面影響。

資料及圖片來源：Facebook@楊何蓓茵、公務員學院

港府高官7月加薪！政務司長月薪破42萬 揭年度總開支飆1.8億元

港府官員加薪｜政務司長｜年度薪酬｜在本港經濟復甦步調備受關注之際，政府一筆涉及億元的薪酬開支引發全港市民熱議。政制局回覆傳媒查詢透露，全體政治委任官員自7月1日起集體加薪1.3%，調整後整個官員團隊的年度薪酬總開支將狂飆至 1.8 億元！

+2

點擊圖片放大

公務員薪酬表｜政府拍板全體公務員加薪2%！生效期追溯至4月1日 一表睇清點分高中低層

公務員加薪2026｜劃一加薪2%｜薪酬調整｜高中小層薪級表｜月薪｜行政長官會同行政會議於今日（9日）正式落實本年度公務員薪酬調整方案，決定全體公務員劃一加薪2%，增幅將追溯至今年4月1日起生效。政府強調，此決定已全面考慮本地經濟增長、生活開支變動及私人市場薪酬上調趨勢等多項關鍵因素。

+2

點擊圖片放大

 醫管局高層5年薪酬累計近4億！加薪率年年跑贏公務員 議員痛批「平行時空」：教我地點同市民解釋

醫管局高層薪酬｜加薪率｜公務員｜行政總裁｜立法會質詢｜醫院管理局過去5個財政年度主要管理人員薪酬累計開支達3.91億元，其中行政總裁薪酬年均增幅達3.5%，引起立法會議員關注。在公營醫療面對專科輪候時間長、前線人手緊張及收費改革等背景下，高層薪酬升幅是否合理，成為議會討論焦點。

+3

+2

點擊圖片放大