良心企業推行員工遲到請假唔使通知!4個管理奇招令業績創新高兼3年冇人辭職

2022.10.03

日本一間海產工場3年來無人辭職,每年營業額高達1.3億日圓(約$70萬港元),全靠工場老闆4項員工政策,包括彈性上班時間、請假無需通知、自選工作內容等。一齊睇睇老闆維持團隊和諧和各司其職的妙法喇!

日本TBS電視節目《がっちりマンデー!!》 ,早前採訪一間位於大阪的海產工場「巴布亞新畿內亞海產」(パプアニューギニア海產)。工場老闆武藤北斗表示,近年業績創新高,每年營業額高達1.3億日圓(約$70萬港元),原因是3年來沒有員工辭職,大家都變成熟手技工。

據工場老闆指,公司的管理方針是不限制員工遲到或缺勤,只要在星期一至五早上8時半至下午5時內,在任意時段出現便可以。攝製隊更發現在開工2小時後,20名兼職員工中只有9人已抵達工場上班。當被問到彈性上班會否影響工場生產力時,工場老闆表示公司主要業務是將海蝦加工,製成急凍天婦羅再批發給零售商,並採取「多勞多得」機制,因此在不限制工時仍能吸引員工主動上班,至今亦從未出現過延期出貨的情況。

另外,工場每月都會做調查,依照員工喜惡在工作列表上的各個項目,包括「入袋」、「磅重」、「抽真空」、「接受採訪」等自行打上交叉,無需做不想做的工作。工場老闆表示,讓員工做討厭的工作,效率不但很差,也會破壞整個團隊和諧,因此不會強迫他們做討厭的工作。

總括而言,海產工場的4大員工政策就是「彈性上班時間」、「遲到無需通知」、「請假無需通知」、「自訂不想做的工作」、「不設輪班制」。各位老闆及打工仔點睇呢?

來源:HKET

 

 

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