僱傭條例︱「418」放寬至「468」 每月做68個鐘可享法定福利？

最新消息︰立會通過連續性合約工時門檻「468」 刊憲半年後實施

立法會今日（6月18日）通過《2025年僱傭（修訂）條例草案》（《條例草案》），修訂《僱僱條例》（第57章）下「連續性合約」的規定，讓僱員更容易享有全面的僱傭權益。

相關條列於6月27日刊憲，並將於2026年1月18日起適用。期間政府會經不同途徑宣傳和解說，並會以淺白易明的方式向公眾解釋修訂條例，提高僱主及僱員對修訂條例的認識。

每月工作達68小時即享僱傭福利

政府4月11日在憲報刊登《2025年僱傭（修訂）條例草案》（《條例草案》），將修訂將「連續性合約」每星期工時門檻，從18小時降至17小時。

另外，如果某星期的工時少於17小時，只要在該星期及緊接之前3個星期的合計工時達68小時，該星期仍被視為在「連續性合約」的僱傭期內，可享有僱傭福利，如法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等。

「418」vs.「468」

《條例草案》旨在修訂《僱傭條例》（第57章）下「連續性合約」規定的工作時數（工時）門檻，讓僱員更容易符合修訂後的規定，從而享有全面的僱傭權益。

僱主易濫用漏洞逃避支付僱傭福利

而俗稱「418」的《僱傭條例》「連續性合約」規定，自1990起6月推行，僱員連續受僱於同一僱主滿4個星期，及每星期工作滿18小時，可享有薪病假等法定僱傭福利。

但規定一直遭到勞工界批評，指容易被僱主濫用漏洞逃避支付僱傭福利，例如會在某一個星期，減少僱員工時以避開「418」福利。

黃家和︰大幅提升僱主成本負擔

香港餐飲聯業協會會長黃家和曾在節目表示，「418」措施已實行30年以上，檢討無可厚非，但他認為以目前經濟狀況，總工作時數減少至60小時，將大幅提升僱主的成本負擔。他又形容現時做法行之有效，故應以「418」即總工時72小時作為基礎去討論，不適宜作太大改變，特別是餐飲業，現時整體餐飲業有7成以上是臨時員工，若改變形式，將會對僱主造成較大的影響。

資料來源：HKET

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