經理招聘｜月薪$50,235 - $60,285 附政府工入職條件／學歷要求／申請方法

經理職位簡介及職責

衞生署現正招聘經理，主要職責包括：

（a）提供秘書支援服務，包括撰寫文件、記錄及報告，並協助制定、發佈及執行委員會和議會決議項目；
（b）管理辦公室的日常運作，包括辦公室行政事務、報價及標書文件管理、人力資源及財務管理；
（c）統籌輔助人員的行政、督導及培訓工作；
（d）為項目及資訊科技系統管理提供支援；以及
（e）擬備服務供應及應變計劃。

經理薪酬及福利

月薪：每月50,235元至60,285元，視乎經驗而定，另加約滿酬金。

福利：

（a）如受聘人在合約期內工作表現和行為良好，則在合約圓滿結束後可獲約滿酬金。該筆酬金，連同政府按照《強制性公積金計劃條例》(香港法例第485章)的規定為受聘人向強制性公積金計劃所作的供款，將相等於合約期所得底薪總額的15%。
（b）受聘人如按連續性僱傭合約獲聘不少於12個月，可享有 14 天的有薪假期。如合約期少於12個月，可享有的有薪假期將根據《僱傭條例》(香港法例第 57 章)規定按比例計算。受聘人可享有其他《僱傭條例》(香港法例第 57 章)規定而又適用的福利，例如休息日、法定假期(或代替假日)、產假／侍產假及疾病津貼。

經理入職條件及學歷要求

申請人須：

（a）持有本港頒授的學士學位，或具同等學歷，有關公共衞生、英國語文、公共行政、公共政策或人力資源的學位更佳(註1)；
（b）符合語文能力的要求，即在香港中學文憑考試或香港中學會考中國語文科及英國語文科考獲第3級或以上成績，或具同等成績(註2)；以及
（c）取得有關學歷後，具備十年公共衞生、一般辦公室行政事務、人力資源管理，財務策劃及管理、項目／活動管理、資訊科技系統管理等相關範疇的全職工作經驗，曾在政府部門任職更佳，當中至少五年為督導級人員(註3)。

其他條件：

申請人須：

（a）能有效以中英文溝通；
（b）具備良好的溝通、表達、人際和領導技巧；
（c）具備良好的分析和項目管理技巧；
（d）積極主動，能提供具建設性的意見；以及
（e）能在壓力下工作，並能在節奏急促的工作環境下迅速回應及即時行動。

經理申請前注意事項

註：

（1）見下列附註(g)。
（2）在聘任時，2007年前的香港中學會考中國語文科和英國語文科(課程乙)C級及E級成績，在行政上會分別被視為等同2007年或之後香港中學會考中國語文科和英國語文科第3級和第2級的成績。
（3）申請人須在申請書內詳列與入職所需的學歷及有關的工作經驗(包括該等工作的職位名稱、主要職責及督導職責和受聘年期)，並遞交(a)修業成績副本；(b)畢業證書副本；以及(c)有關的工作經驗證明文件副本。

經理申請方法

申請手續：

申請表格(G.F.340[(7/2023修訂版)])可向民政事務總署各區民政事務處民政諮詢中心或勞工處就業科各就業中心索取。該表格也可從公務員事務局互聯網站(https://www.csb.gov.hk)下載。

新版本的政府職位申請書G.F. 340 (Rev. 7/2023)已於2023年7月26日正式生效。申請人如投考在2023年7月26日或之後展開招聘的政府職位，必須以新版本的申請書G.F. 340 (Rev. 7/2023)遞交申請。如申請人遞交了舊版本的申請書G.F. 340 (Rev. 3/2013)，招聘部門／職系會要求申請人重新填寫新版本的申請書G.F. 340 (Rev. 7/2023)，並在七日內提交已填妥的G.F. 340 (Rev. 7/2023)。如申請人在指定限期內未能重新遞交已填妥的新版本申請書G.F. 340 (Rev. 7/2023)，其申請將不獲處理。

經互聯網遞交申請: 可以

申請人亦可透過公務員事務局互聯網站(https://www.csb.gov.hk)作網上申請。申請人須於申請書內詳列學歷及相關工作經驗(包括該等工作的職位名稱、主要職責及督導職責和受聘年期)。資料不全、逾期、以傳真或電郵方式提交的申請書或使用非指定的申請書，將不獲處理。

在網上遞交申請的人士，須在2025年8月20日(星期三)或之前把所需的證明文件副本郵寄至指定聯絡地址，並在信封及各證明文件副本上註明網上申請編號。請勿提交修業成績表／文憑／證書／其他證明文件的正本。

申請人必須於申請書內提供一個電郵地址。如獲選參加筆試／面試，通常會在截止申請日期後約十個星期內接到通知(以電郵或郵寄方式)。如申請人未獲邀參加筆試／面試，則可視作經已落選。

經理截止申請日期

13/08/2025 23:59:00

經理招聘查詢方法

聯絡地址：香港灣仔皇后大道東213號胡忠大廈18樓1807室衞生署聘任組。

查詢電話：2961 8844

聘用條款：成功的申請人將按非公務員合約條款聘任，合約期最多為一年。續約與否視乎屆時本部門的服務需要及受聘人的工作表現而定。