日本一間海產工場3年來無人辭職，每年營業額高達1.3億日圓（約$70萬港元），全靠工場老闆4項員工政策，包括彈性上班時間、請假無需通知、自選工作內容等。一齊睇睇老闆維持團隊和諧和各司其職的妙法喇！
日本TBS電視節目《がっちりマンデー！！》 ，早前採訪一間位於大阪的海產工場「巴布亞新畿內亞海產」（パプアニューギニア海產）。工場老闆武藤北斗表示，近年業績創新高，每年營業額高達1.3億日圓（約$70萬港元），原因是3年來沒有員工辭職，大家都變成熟手技工。
據工場老闆指，公司的管理方針是不限制員工遲到或缺勤，只要在星期一至五早上8時半至下午5時內，在任意時段出現便可以。攝製隊更發現在開工2小時後，20名兼職員工中只有9人已抵達工場上班。當被問到彈性上班會否影響工場生產力時，工場老闆表示公司主要業務是將海蝦加工，製成急凍天婦羅再批發給零售商，並採取「多勞多得」機制，因此在不限制工時仍能吸引員工主動上班，至今亦從未出現過延期出貨的情況。
另外，工場每月都會做調查，依照員工喜惡在工作列表上的各個項目，包括「入袋」、「磅重」、「抽真空」、「接受採訪」等自行打上交叉，無需做不想做的工作。工場老闆表示，讓員工做討厭的工作，效率不但很差，也會破壞整個團隊和諧，因此不會強迫他們做討厭的工作。
總括而言，海產工場的4大員工政策就是「彈性上班時間」、「遲到無需通知」、「請假無需通知」、「自訂不想做的工作」、「不設輪班制」。各位老闆及打工仔點睇呢？
來源：HKET
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